2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、某公司投資一批項(xiàng)目需要籌資1000萬(wàn)元，公司采用三種籌資方式：向銀行借入300萬(wàn)元，資本成本率是10%;發(fā)行債券融資300萬(wàn)元，資本成本率為13%;發(fā)行普通股股票融資400萬(wàn)元，資本成本率為16%。則這筆投資的成本率為（）?！締芜x題】

A.13.3%

B.14.21%

C.15.34%

D.16.10%

正確答案:A

答案解析:本題考察綜合資本成本率。300/1000*10%+300/1000*13%+400/1000*16%=0.03+0.039+0.064=0.133=13.3%

2、分銷(xiāo)渠道能否實(shí)現(xiàn)“扁平化”目標(biāo)，關(guān)鍵在于（）?！締芜x題】

A.商流物流是否通暢

B.渠道中中間商力量強(qiáng)弱

C.銷(xiāo)售鏈渠道的終端是否成熟

D.電子商務(wù)發(fā)展水平的高低

正確答案:C

答案解析:本題考查渠道扁平化相關(guān)原理。分銷(xiāo)渠道能否實(shí)現(xiàn)“扁平化”目標(biāo)，關(guān)鍵在于銷(xiāo)售鏈渠道的終端是否成熟。

3、下列薪酬形式中，屬于激勵(lì)薪酬的有（）?！径噙x題】

A.獎(jiǎng)金

B.員工持股

C.員工分紅

D.保險(xiǎn)福利

E.帶薪休假

正確答案:A、B、C

答案解析:員工的薪酬一般分為三個(gè)部分構(gòu)成：（1）基本薪酬，（2）激勵(lì)薪酬；（3）間接薪酬。其中，激勵(lì)薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)自身的績(jī)效而支付給員工的具有變動(dòng)性質(zhì)的薪酬。

4、根據(jù)庫(kù)存控制的ABC分析法，B類(lèi)品種種類(lèi)占總品種數(shù)的（）左右。【單選題】

A.5%

B.10%

C.20%

D.70%

正確答案:C

答案解析:B類(lèi)品種種類(lèi)占總品種數(shù)的20%左右，價(jià)值占庫(kù)存總價(jià)值的20%左右。

5、在進(jìn)行企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的報(bào)酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，此公平原則是（）?！締芜x題】

A.外部公平

B.內(nèi)部公平

C.員工個(gè)人公平

D.企業(yè)公平

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。公平的表現(xiàn)形式有三種：（1）外部公平，指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類(lèi)似職務(wù)的報(bào)酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同。（2）內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的報(bào)酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，也就是說(shuō)，要與其貢獻(xiàn)相一致。內(nèi)部公平強(qiáng)調(diào)的是職務(wù)本身對(duì)報(bào)酬的決定作用。（3）員工個(gè)人公平，即同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績(jī)效相匹配，個(gè)人公平強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人特征對(duì)報(bào)酬的影響。