2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動合同管理與特殊用工5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

B.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容

C.乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以替代勞務(wù)派遣協(xié)議

D.甲公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。所以本題選ABD。

2、社會保險中，不屬于可以隨小馬本人轉(zhuǎn)移的是（）?！究陀^案例題】

A.工傷保險

B.基本養(yǎng)老保險

C.生育保險

D.基本醫(yī)療保險

正確答案:A、C

答案解析:本題考查第16章的社會保險。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳納年限累計計算。AC符合題意。

3、下列選項中，關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定

B.勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持

C.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持

D.在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持

正確答案:B

答案解析:勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。

4、我國《勞動合同法》規(guī)定，（）雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！締芜x題】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.聘用制用工

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

5、關(guān)于協(xié)商一致解除勞動合同的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.只需要當(dāng)事人達成合意，無需法定原因

B.用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償

C.應(yīng)采取書面形式

D.用人單位無需支付經(jīng)濟補償

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！奔粗灰p方達成一致意見時，可以協(xié)商解除勞動合同。