2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于人力資源需求預測方法的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.經(jīng)驗判斷法是一種定性的主觀判斷法

B.回歸分析法是一種定量的預測方法

C.德爾菲法要求專家們一起開會集體進行需求預測

D.定量的需求預測方法準確性往往比較高

E.定性的需求預測方法過于主觀，不適合使用

正確答案:A、B、D

答案解析:定性預測法：經(jīng)驗判斷法、德爾菲法。定量預測方法（預測更精確）： 趨勢預測法、比率分析法、回歸分析法。ABD選項正確。德爾菲法研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進行溝通，C選項錯誤。選項E說法太過絕對。

2、某企業(yè)決定進入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求的因素是（）?！締芜x題】

A.組織戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

C.技術(shù)變革

D.業(yè)務(wù)流程再造

正確答案:A

答案解析:人力資源需求影響因素包括組織戰(zhàn)略、產(chǎn)品和服務(wù)、技術(shù)、組織變革。組織進入一個新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，屬于戰(zhàn)略層面。

3、在勞動力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括（）。【單選題】

A.季節(jié)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一 種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。

4、政府在建立勞動爭議處理機制方面起到的作用是（）?！締芜x題】

A.保護用人單位

B.建立和完善勞動力市場

C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

D.維持與提高勞動條件

正確答案:C

答案解析:政府在勞動關(guān)系的作用包括：勞動政策的制定；勞動力市場的建立與完 善；勞動條件的維持與提高；勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。其中在勞動爭議處理機制方面起到作用的 是勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。

5、具有分析能力.人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨，屬于（）。 【單選題】

A.自主獨立型

B.創(chuàng)造型

C.管理能力型

D.技術(shù)/職能能力型

正確答案:C

答案解析:管理能力型：追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有分析能力，人 際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點。

6、當某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數(shù)為50萬人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務(wù)人員的勞動力供給是（）。 【單選題】

A.單位彈性的

B.無彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

正確答案:D

答案解析:根據(jù)勞動力供給彈性的計算公式：[(60 —50)/50]÷[(25 —20)/20]= 0.8。因結(jié)果小于1，所以勞動力供給是缺乏彈性的。

7、曾先生的領(lǐng)導風格屬于（）?！究陀^案例題】

A.目標型

B.魅力型

C.權(quán)變型

D.發(fā)展型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)案例，他善于從危機中思考和學習，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此 和他共事的人都對他有極高的信任感與忠誠度，符合魅力型領(lǐng)導的內(nèi)容。

8、.“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題，你會怎么做？”這種面試問題屬于（）【單選題】

A.知識性問題

B.人格性問題

C.經(jīng)驗性問題

D.情境化問題

正確答案:D

答案解析:情景化問題就是描繪一種場景，讓你處于其中，處理相關(guān)事務(wù)，這種面試題一般是沒有標準答案的，它主要是考察面試者的觀察能力、應(yīng)變能力和處事能力。

9、關(guān)于我國股票期權(quán)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權(quán)激勵計劃

B.激勵對象包括獨立董事、監(jiān)事

C.股票期權(quán)只適用于上市公司

D.激勵對象數(shù)量可以超過員工總數(shù)的10%

正確答案:C

答案解析:激勵對象不能同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權(quán)激勵計劃。不 應(yīng)當包括獨立董事和監(jiān)事；參與的員工不能超過員工總數(shù)的

10、關(guān)于工資水平的說法，正確的有（）。【多選題】

A.實際工資就是指員工實際拿到手的貨幣工資

B.實際工資就是指名義工資

C.企業(yè)在確定工資水平時必須了解實際工資水平

D.貨幣工資上漲時，實際工資有可能是下降的

E.物價指數(shù)越高.相同的貨幣工資代表的實際工資水平越低

正確答案:C、D、E

答案解析:實際工資是貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量，可說明貨幣工資 的購買能力。企業(yè)在確定工資水平時必須了解實際工資水平。選項A錯誤。C.選項正確。 貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。B選項錯誤。實際 工資=貨幣工資/物價指數(shù)。貨幣工資上漲，實際工資有可能是下降的。D選項正確。物價 越高，相同貨幣工資代表的實際工資水平越低。E選項正確。