2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感

C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效

D.魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化

正確答案:C

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及其任務(wù)，表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并且從自身與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系中獲得自尊。由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效，以及強烈的歸屬感。最新研究表明，當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進一步強化。同其他領(lǐng)導(dǎo)理論一樣，魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論也需要進一步的研究，例如魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨著情境發(fā)生變化。因此選C。

2、職業(yè)技能等級認定要堅持（）的原則，認定結(jié)果要經(jīng)得起市場檢驗、為社會廣泛認可?！径噙x題】

A.客觀

B.公正

C.科學(xué)

D.規(guī)范

E.公平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)技能等級認定要堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，認定結(jié)果要經(jīng)得起市場檢驗、為社會廣泛認可。

3、下列選項中，不屬于培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是（）?！締芜x題】

A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

B.維護培訓(xùn)與開發(fā)場地和設(shè)施

C.幫助和指導(dǎo)員工制訂個人職業(yè)發(fā)展計劃

D.審批企業(yè)年度培訓(xùn)與開發(fā)計劃

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能有10項，但不包括審批企業(yè)年度培訓(xùn)與開發(fā)計劃。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能如下： （1）制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略；（2）分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要； （3）形成如何滿足這些需要的建議和計劃； （4）制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計劃； （5）制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算； （6）確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源； （7）實施各類培訓(xùn)與開發(fā)計劃，具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動； （8）幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃； （9）管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案； （10）維護培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施，充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。

4、薪酬成本預(yù)算的方法有（）?！径噙x題】

A.自上而下

B.自下而上

C.從外部到內(nèi)部

D.從內(nèi)部到外部

E.自左至右

正確答案:A、B

答案解析:本題考查薪酬成本預(yù)算的方法。薪酬成本預(yù)算對企業(yè)的財務(wù)狀況有著重要影響，它能夠清晰的反映出企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，并直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營狀況和員工的心理體驗。薪酬成本預(yù)算的方法按照預(yù)算流程的順序可以劃分為兩種：①自上而下的薪酬成本預(yù)算方法；②自下而上的薪酬成本預(yù)算方法。所以本題選AB。

5、勞動保障監(jiān)察的主要形式有（）?！径噙x題】

A.主動到用人單位及其工作場所進行日常巡視檢查

B.參與企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系調(diào)解

C.指導(dǎo)勞動者簽訂勞動合同

D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

E.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察的形式。勞動保障監(jiān)察的形式：（1）主動到用人單位及其工作場所進行的日常巡視檢查。（2）通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處。（3）針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查。（4）審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的書面材料。