2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)還可以采用的方法有（）?！究陀^案例題】

A.管理人員判斷法

B.德?tīng)柗品?/p>

C.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

D.馬爾可夫模型法

正確答案:C、D

答案解析:本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有人員核查法、管理人員接續(xù)計(jì)劃法、馬爾可夫模型法。選項(xiàng)AB屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法。

2、在績(jī)效考核中，用量表列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)。這種方法稱為（）?！締芜x題】

A.民主評(píng)議法

B.關(guān)鍵事件法

C.書面鑒定法

D.評(píng)級(jí)量表法

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效考核方法中評(píng)級(jí)量表法的概念。評(píng)級(jí)量表法也叫評(píng)價(jià)量表法或圖表評(píng)價(jià)尺度法，是指在用量表列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)。

3、人力資源信息可以分為企業(yè)內(nèi)部信息和外部環(huán)境信息兩大類，下列不屬于企業(yè)內(nèi)部信息的是（）。【單選題】

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

C.人力資源現(xiàn)狀

D.技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)

正確答案:D

答案解析:D選項(xiàng)屬于企業(yè)外部信息。人力資源信息可以分為企業(yè)內(nèi)部信息和外部環(huán)境信息兩大類，其中企業(yè)內(nèi)部信息包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源現(xiàn)狀(包括員工數(shù)量和構(gòu)成、員工使用情況、教育培訓(xùn)情況、離職率和流動(dòng)性等)。企業(yè)外部環(huán)境信息包括宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況、人口和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)以及政府管制情況等。

4、該企業(yè)下一年預(yù)計(jì)離職的總?cè)藬?shù)為（）?！究陀^案例題】

A.32人

B.48人

C.60人

D.72人

正確答案:B

答案解析:0.2×20+0.2×40+0.2×60+0.3×80=48（人）。

5、下列薪酬形式中，具有形式靈活多樣，可以滿足員工的不同需要，能減少員工對(duì)企業(yè)不滿情緒作用的是（）?！締芜x題】

A.利潤(rùn)分享計(jì)劃

B.福利

C.績(jī)效獎(jiǎng)金

D.績(jī)效工資

正確答案:B

答案解析:本題考查福利。福利的優(yōu)點(diǎn)：（1）形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要；（2）具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意，有助于吸引和留住員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；（3）具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實(shí)際收入；（4）由企業(yè)來(lái)集體購(gòu)買某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定支出。