2024年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、該企業(yè)進行人力資源供給預(yù)測時可以采用的方法是（）。【客觀案例題】

A.轉(zhuǎn)換比率法

B.因素比較法

C.管理人員接續(xù)計劃法

D.馬爾可夫模型法

正確答案:C、D

答案解析:人力資源供給預(yù)測的方法主要包括人員核查法、管理人員接續(xù)計劃法、馬爾可夫模型法。

2、員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的各種直接的和間接的經(jīng)濟收入，稱為（）?！締芜x題】

A.基本工資

B.績效工資

C.報酬

D.薪酬

正確答案:D

答案解析:薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的各種直接的和間接的經(jīng)濟收入。

3、該企業(yè)下一年科長的內(nèi)部供應(yīng)量為（）人?！究陀^案例題】

A.4

B.16

C.18

D.20

正確答案:D

答案解析:通過表格可知，每年留在科長職位的概率為0.8，既有20×0.8=16人留在科長一職。同時每年有概率0.05的業(yè)務(wù)員升為科長，既有80×0.05=4人升為科長，所以可知下一年科長的內(nèi)部供應(yīng)量為16+4=20（人）。

4、影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素有（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)人員調(diào)動率

B.企業(yè)人才流失率

C.本地區(qū)人力資源總體構(gòu)成

D.行業(yè)勞動力市場供求狀況

正確答案:C、D

答案解析:本題考查影響企業(yè)人力資源外部供給的因素。影響企業(yè)人力資源外部供給的因素：本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率；本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成；宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預(yù)期；本地區(qū)勞動力市場的供求狀況；行業(yè)勞動力市場供求狀況；職業(yè)市場狀況。選項AB屬于影響企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的因素。

5、從心理學(xué)角度上來講，（）是個人與企業(yè)之間的一種心理契約?！締芜x題】

A.勞動合同

B.保密協(xié)議

C.薪酬

D.培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:從心理學(xué)角度來說，薪酬是個人和企業(yè)之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬狀況的感知而影響員工的工作行為、工作態(tài)度以及工作績效，即產(chǎn)生激勵作用。