2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是（）?！締芜x題】

A.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動

B.對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

C.隨著雇員的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低

D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工，他們的流動傾向會受到削弱。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，因此，隨著員工的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。所以選項(xiàng)C正確。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

2、企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，可以通過對組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動及其驅(qū)動關(guān)系，這種戰(zhàn)略實(shí)施工具稱為（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.目標(biāo)管理

C.數(shù)字儀表盤

D.高績效工作系統(tǒng)

正確答案:A

答案解析:戰(zhàn)略地圖是對組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動及其相互之間的驅(qū)動關(guān)系。

3、年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行地越早，則（）。【單選題】

A.其凈現(xiàn)值越高

B.機(jī)會成本越低

C.收入增量流越短

D.收益時(shí)間越短

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資決策。從人的一生看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越低，因?yàn)橥顿Y后受益的年限會比較短。

4、關(guān)于人力資本投資的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.人力資本投資同物質(zhì)投資—樣，支出越多越好

B.人力資本投資同物質(zhì)投資一樣，其成本支出和收益取得是發(fā)生在不同的時(shí)間里的

C.人力資本投資的收益必須考慮貼現(xiàn)

D.現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法是考慮人力資本投資未來收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較的兩種方法

正確答案:A

答案解析:人力資本投資同物質(zhì)投資一樣，并不是支出越多越好。人們必須考慮投資的成本以及收益，當(dāng)投資成本等于收益時(shí)，再多追加投資便會成為低效或無效的投資了。

5、作為一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。【多選題】

A.行權(quán)期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為

B.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)

C.激勵對象擁有對應(yīng)股票的表決權(quán)和配股權(quán)

D.股票增值權(quán)的實(shí)施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是這兩種形式的結(jié)合

E.激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)。激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。