2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務

B.收益人既可以購買公司股票，也可以不買

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價高于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值

D.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者等激勵對象的

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值。

2、關(guān)于員工持股計劃的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才

B.員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源

C.持股人和認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員

D.認購者認購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制

E.員工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且能夠減輕企業(yè)稅務負擔的資金

正確答案:A、B、E

答案解析:員工持股計劃對企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，一套科學合理的員工持股計劃不僅能激勵員工努力工作、吸引人才、提高企業(yè)的核心競爭力，起到“留人”的作用，同時還可以令企業(yè)獲得資金來源，而這種資金來源于員工持股，因而是低成本資金，并且是穩(wěn)定、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務負擔。

3、為了實行擴張性戰(zhàn)略計劃，K公司進行了組織變革，這種組織變革的方法屬于（）?！究陀^案例題】

A.以人員為中心的變革

B.以技術(shù)為中心的變革

C.以文化為中心的變革

D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

正確答案:D

答案解析:本題考查組織變革概述。以結(jié)構(gòu)為中心的變革，這種分化與統(tǒng)合就是組織結(jié)構(gòu)的變革，包括重新劃分和合并新的部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免責任人，明確責任和權(quán)力等。

4、依據(jù)領(lǐng)導權(quán)變理論的觀點，能使工作取向型的績效高的情景是（）。【多選題】

A.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導者職權(quán)小

B.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導者職權(quán)大

C.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導者職權(quán)大

D.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導者職權(quán)大

E.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導者職權(quán)小

正確答案:A、B、D

答案解析:權(quán)變理論認為情景性因素可以分為三個維度：領(lǐng)導與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)。

5、申請工傷認定的用人單位對工傷認定結(jié)論不服時，用人單位（ ）?！締芜x題】

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應當依法先申請行政復議

C.可以申請勞動爭議仲裁

D.應當向當?shù)厝嗣裾e報

正確答案:A

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：①申請工傷認定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；②申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的。

6、關(guān)于知識型團隊的績效考核的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.知識型團隊的績效考核應該以結(jié)果為導向

B.績效型指標可以用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出結(jié)果

C.效益型指標能夠反映知識型團隊付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例

D.遞延型指標能夠反映團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員產(chǎn)生的長遠影響

E.風險型指標能夠用來判斷不確定性風險的數(shù)量及其對團隊和團隊成員產(chǎn)生的危險程度

正確答案:A、D、E

答案解析:知識型團隊績效考核以結(jié)果為導向，而不是行為。從四個角度的指標進行，包括：（1）效益型指標（可以直接用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出成果，即團隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度）（2）效率型指標（知識型團隊為獲得效益指標所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例）（3）遞延型指標（團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響）（4）風險型指標（判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的指標）

7、關(guān)于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.大學畢業(yè)生都不上大學而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業(yè)生更高

B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學，他們的終身工資性報也會比那些實際上大學的人更低

C.人們在決定是否上大學以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的

D.對上大學的私人收益進行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差

正確答案:A

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計偏差。選項A錯誤，一個在從事具有較高的知識技能要求的工作方面有優(yōu)勢的人，可能在從事低技能工作方面反而能力不足。換而言之，上大學的人之所以選擇上大學，是因為他們“不得不”去上大學，因為如果他們不上大學，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們所得到的工資性報酬可能還不如那些實際上沒有上大學的高中畢業(yè)生。

8、能夠在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的是（ ）?！締芜x題】

A.政府

B.企業(yè)

C.勞動力市場

D.政府和勞動力

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場的概念。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。

9、關(guān)于員工參與制度的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度的概念及作用。A錯誤，因為員工參與的主體是普通員工。C錯誤，因為員工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn)的。D錯誤，員工參與管理并不是管理同步產(chǎn)生。

10、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（ ）?！締芜x題】

A.投射法

B.自陳量表法

C.評價量表訂

D.標桿法

正確答案:B

答案解析:本題考查自陳量表法。自陳量表法即編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況和感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。