2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在霍蘭德的“職業(yè)興趣類(lèi)型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是（）?！締芜x題】

A.研究型

B.現(xiàn)實(shí)型

C.常規(guī)型

D.企業(yè)型

正確答案:A

答案解析:本題考核霍蘭德的“職業(yè)興趣類(lèi)型理論”。職業(yè)興趣類(lèi)型的六角模型理論是，六角形上離得越近的類(lèi)型，則擁有越多的相同之處;而處在對(duì)角線上，則完全對(duì)立。藝術(shù)型與研究型和社會(huì)型離得最近。

2、與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.規(guī)范統(tǒng)一

B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

D.可能存在自我夸大的傾向

正確答案:D

答案解析:本題考查簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。由于缺乏規(guī)范性，個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的隨意性較大，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，所以選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。

3、下列關(guān)于面試的描述，正確的是（）。【多選題】

A.單獨(dú)面試是一種比較常見(jiàn)的面試形式

B.系列面試是若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試

C.集體面試是由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問(wèn)

D.小組面試是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試考官面對(duì)面的詢(xún)問(wèn)

E.在壓力面試中，面試考官在面試過(guò)程中會(huì)故意制造緊張氣氛

正確答案:A、B、E

答案解析:小組面試是由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問(wèn)、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試形式。集體面試是多位被面試者在同—時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試考官面對(duì)面的詢(xún)問(wèn)的面試形式。

4、半結(jié)構(gòu)化面試表述錯(cuò)誤的有（）。【多選題】

A.該種面試的信度和效度都比較高

B.該種面試得到了越來(lái)越廣泛的運(yùn)用

C.可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

D.面試考官在面試過(guò)程中具有一定的自主權(quán)

E.評(píng)分模式固定

正確答案:A、E

答案解析:本題考核面試類(lèi)型-半結(jié)構(gòu)化面試。半結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)是使得面試考官在面試過(guò)程中具有一定的自主權(quán)，可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合。正因?yàn)槿绱?半結(jié)構(gòu)化面試得到了越來(lái)越廣泛的運(yùn)用，BCD項(xiàng)正確。根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度進(jìn)行劃分的結(jié)構(gòu)化的面試信度和效度都比較高，而不是半結(jié)構(gòu)化面試，A項(xiàng)錯(cuò)誤。半結(jié)構(gòu)化面試在一部分設(shè)計(jì)好的問(wèn)題（即結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機(jī)的問(wèn)題，評(píng)分模式不是固定的，E項(xiàng)錯(cuò)誤。

5、根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）?！究陀^案例題】

A.篩選申請(qǐng)材料

B.筆試

C.面試

D.試用期考察

正確答案:B、D

答案解析:本題考查人員甄選的實(shí)施過(guò)程。材料中該公司在進(jìn)行招聘的過(guò)程中沒(méi)有進(jìn)行筆試，也沒(méi)有進(jìn)行試用期考察，面試合格后直接簽訂勞動(dòng)合同。