2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、從心理學(xué)的角度上來講，（ ）是個(gè)人與企業(yè)之間的一種心理契約。【單選題】

A.勞動(dòng)合同

B.職位設(shè)定

C.薪酬

D.社保

正確答案:C

答案解析:薪酬是個(gè)人和企業(yè)之間的一種心理契約，這種契約通過員工對(duì)于薪酬?duì)顩r的感知而影響員工的工作行為。

2、下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為確定后備人員數(shù)量、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)及提高績效目標(biāo)的是( )?！締芜x題】

A.退休解聘計(jì)劃

B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

C.人員補(bǔ)充計(jì)劃

D.人員接續(xù)及升遷計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃中人員接續(xù)及升遷計(jì)劃的目標(biāo)。人員接續(xù)及升遷計(jì)劃的目標(biāo)是：確定后備人員數(shù)量、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)及提高績效目標(biāo)。

3、該部門所采用的方法是（）?！究陀^案例題】

A.民主評(píng)議法

B.直接排序法

C.評(píng)價(jià)量表法

D.行為錨定評(píng)價(jià)法

正確答案:C

答案解析:評(píng)級(jí)量表法也叫評(píng)價(jià)量表法或圖表評(píng)價(jià)尺度法，是指在量表中列出需要考核的績效項(xiàng)目和績效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)。通常是采用5點(diǎn)尺度，即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、差五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)分?jǐn)?shù)，如5，4，3，2，1或10，8，6，4，2。此外，量表中還要確定出總考核結(jié)果的等級(jí)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，如優(yōu)秀為90分以上，良好為80～90分，合格為70～80分，基本合格為60～70分，差為60分以下。在考核時(shí)，考核者根據(jù)考核對(duì)象的表現(xiàn)對(duì)每個(gè)指標(biāo)都確定一個(gè)等級(jí)，然后把所有指標(biāo)等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起，就得出了考核對(duì)象的考核結(jié)果，最后再對(duì)這個(gè)考核結(jié)果的等級(jí)加以確定。

4、貫穿于績效考核的整個(gè)周期內(nèi)和整個(gè)過程中的是（）?！締芜x題】

A.績效溝通

B.績效考核評(píng)價(jià)

C.績效考核結(jié)果的反饋

D.績效考核結(jié)果的運(yùn)用

正確答案:A

答案解析:績效溝通是指圍繞員工工作績效問題而進(jìn)行的上下級(jí)的交流、討論和協(xié)商，它貫穿于績效考核的整個(gè)周期內(nèi)和整個(gè)過程中。

5、企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)該遵循的原則主要有（ ）?！径噙x題】

A.公平原則

B.效率優(yōu)先原則

C.競爭原則

D.量力而行原則

E.合法原則

正確答案:A、C、D、E

答案解析:企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的原則有：①公平原則；②競爭原則；③激勵(lì)原則；④量力而行原則；⑤合法原則。