2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為了清楚掌握公司現(xiàn)有的人力資源狀況，預(yù)測內(nèi)部人力資源供給情況，該公司最應(yīng)該做的是（）?！究陀^案例題】

A.加強(qiáng)績效考核

B.完善培訓(xùn)與開發(fā)體系

C.改善員工關(guān)系

D.建立員工技能數(shù)據(jù)庫

正確答案:D

答案解析:在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時，組織必須對組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況有清晰的了解。這種了解并不僅是對人員數(shù)量和一般結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)分析，更重要要的是要了解現(xiàn)有人員的技能水平，要了解在不久的將來員工可能會因退休、晉升、調(diào)動、自愿流動以及解雇等方面出現(xiàn)的一些變動情況。在這方面，很重要的一點(diǎn)是建立組織內(nèi)部的員工技能數(shù)據(jù)庫，這種數(shù)據(jù)庫通常是組織人力資源管理信息系統(tǒng)的一個重要組成部分。所以，該公司最應(yīng)該做的就是建立員工技能數(shù)據(jù)庫。

2、某職工的月工資是5000元，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的個人繳費(fèi)額一般是（）。【單選題】

A.400

B.200

C.100

D.300

正確答案:C

答案解析:基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費(fèi)水平為職工工資總額6%左右，個人繳費(fèi)一般為本人工資收入的2%。所以甲基本醫(yī)療個人繳納金額為：5000×2%=100元。

3、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括（）。【多選題】

A.家中有需要贍養(yǎng)的老人

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.年滿18周歲以上

D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年

E.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求

正確答案:B、D、E

答案解析:從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件包括：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；（D正確）②非因本人意愿中斷就業(yè)；（B正確）③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。（E正確）失業(yè)登記是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必經(jīng)程序，目的是掌握失業(yè)人員基本情況，確認(rèn)其領(lǐng)取待遇資格。關(guān)于失業(yè)人員是否有求職要求的認(rèn)定，應(yīng)以其是否在職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記求職，并參加求職活動為標(biāo)準(zhǔn)。

4、我國《工會法》規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的（）?！締芜x題】

A.盈利組織

B.行政組織

C.群眾組織

D.事業(yè)組織

正確答案:C

答案解析:《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

5、內(nèi)部一致性信度的方式包括（）?！径噙x題】

A.同質(zhì)性信度

B.重測信度

C.評價者信度

D.復(fù)本信度

E.分半信度

正確答案:A、E

答案解析:考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度。

6、關(guān)于各類職位評價方法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.因素比較法的設(shè)計(jì)難度低，易于理解

B.分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級標(biāo)準(zhǔn)

C.要素計(jì)點(diǎn)法是一種定量的職位評價方法

D.排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)

正確答案:A

答案解析:排序法是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善，可靠性高，同時也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點(diǎn)是評價體系設(shè)計(jì)復(fù)雜，難度較大，成本較高。

7、某項(xiàng)甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力，但是測試的題目設(shè)計(jì)不佳，變成了考查求職者的知識記憶情況，則該測試的（）比較低?！締芜x題】

A.同時效度

B.預(yù)測效度

C.內(nèi)容效度

D.效標(biāo)效度

正確答案:C

答案解析:內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。例如，如果一項(xiàng)測試的目的是評價一個人的邏輯推理能力，那么，內(nèi)容效度就是指這項(xiàng)測試所測量的內(nèi)容到底是不是邏輯推理能力。一項(xiàng)測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足兩個條件：①確定想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi)；②測試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法，不太適合對智力，領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實(shí)性等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評價。

8、進(jìn)行公司內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析，可以運(yùn)用的方法是（）。【客觀案例題】

A.馬爾科夫分析法

B.比率分析法

C.一元回歸分析法

D.趨勢分析法

正確答案:A

答案解析:人力資源供給預(yù)測的主要方法包括人員替換分析法和馬爾科夫分析法。故選Ａ。

9、在勞動爭議中，屬于用人單位應(yīng)提交的證據(jù)材料包括（）?！径噙x題】

A.員工職業(yè)資格證書

B.員工身份證復(fù)印件

C.出勤記錄單

D.企業(yè)規(guī)章制度文本

E.績效明細(xì)表

正確答案:C、E

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動保護(hù)提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。由此可見，CE應(yīng)由用人單位提交。

10、張某依法可以從乙公司獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）?！究陀^案例題】

A.0.5萬元

B.5.0萬元

C.5.5萬元

D.6.0萬元

正確答案:C

答案解析:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。由于甲公司被乙公司合并后，甲公司并未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以乙公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迲?yīng)從2009年1月1日起計(jì)算，至2019年8月1日，共10年7個月，所以乙公司應(yīng)向張某支付11個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共5000*11=55000元。