2023年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、企業(yè)依據(jù)員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的薪酬是（）?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.補償薪酬

C.激勵薪酬

D.間接薪酬

正確答案:A

答案解析:薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的薪酬。

2、該企業(yè)可采用的人力資源內(nèi)部供給預測的方法是（）。【客觀案例題】

A.德爾菲法

B.人員核查法

C.管理人員接續(xù)計劃法

D.馬爾可夫模型法

正確答案:B、C、D

答案解析:人力資源供給預測包括內(nèi)部供給預測和外部供給預測兩方面。最常用的內(nèi)部供給預測方法有三種：人員核查法、管理人員接續(xù)計劃法和馬爾可夫模型法。

3、某超市根據(jù)過去的經(jīng)驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預計一年后銷售額將增加5 000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1:7:2，則新增加人員中，管理人員應為（ ）人?！締芜x題】

A.15

B.30

C.105

D.150

正確答案:A

答案解析:（1）新增加的人員=5 000/100×3=150（人）。（2）計算分配率：150/（1+7+2）=150/10=15。（3）分配：管理人員為1×15=15（人），銷售人員約為7×15=105（人），后勤服務人員約為2×15=30（人）。

4、企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有（ ）?！径噙x題】

A.管理人員判斷法

B.德爾菲法

C.馬爾可夫模型法

D.轉換比率分析法

E.一元回歸分析法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有：管理人員判斷法、德爾菲法、轉換比率分析法和一元回歸分析法。C選項是人力資源供給的預測方法。

5、下列預測方法中，能夠預測該企業(yè)人力資源需求的是( )。【客觀案例題】

A.德爾菲法

B.管理人員判斷法

C.轉換比率分析法

D.管理人員接續(xù)計劃法

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人力資源需求的預測方法。選項D屬于人力資源供給預測的方法。