2023年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、根據(jù)轉換比率分析法計算，該企業(yè)2014年需要增加管理人員（）人?！究陀^案例題】

A.4

B.8

C.12

D.28

正確答案:A

答案解析:本題考查轉換比率分析法的計算。該企業(yè)預計2014年銷售額將比2013年銷售額增加1000萬元，則需增加的總人數(shù)是1000/500×20=40（人）。需增加的管理人員是1/10×40=4（人）。

2、福利具有的作用不包括（ ）?！締芜x題】

A.維持勞動力再生產(chǎn)

B.促使員工忠實于企業(yè)

C.樹立企業(yè)的良好形象

D.激勵員工

正確答案:C

答案解析:企業(yè)福利具有維持勞動力再生產(chǎn)、激勵員工、促使員工忠實于企業(yè)的作用。

3、將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各類職位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”劃分為若干等級，對每一“付酬因素”指派分數(shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值，最后利用一張轉換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉換成具體薪酬金額的薪酬制度設計方法是( )?！締芜x題】

A.職位等級法

B.職位分類法

C.計點法

D.比較因素法

正確答案:C

答案解析:本題考查企業(yè)薪酬制度設計的計點法。題中所述的是以職位為導向的基本薪酬制度設計的計點法。

4、在進行企業(yè)薪酬制度設計時，同一企業(yè)中不同職務之間的報酬水平應該相互協(xié)調，此公平原則是( )?！締芜x題】

A.外部公平

B.內(nèi)部公平

C.員工個人公平

D.企業(yè)公平

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)薪酬制度設計的基本原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡。公平的表現(xiàn)形式有三種：(1)外部公平，指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務的報酬水平應當基本相同。(2)內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中不同職務之間的報酬水平應該相互協(xié)調，也就是說，要與其貢獻相一致。內(nèi)部公平強調的是職務本身對報酬的決定作用。(3)員工個人公平，即同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，個人公平強調的是個人特征對報酬的影響。

5、根據(jù)轉換比率分析法計算，該企業(yè)明年需要增加客服人員（）人?！究陀^案例題】

A.8

B.12

C.24

D.32

正確答案:A

答案解析:本題考查轉換比率分析法的計算。該企業(yè)預計今年銷售額將達到1000萬元，明年銷售額將達到1500萬元，由于銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人，所以明年增加的管理人員、銷售人員和客服人員共40人。由于管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：7：2，所以增加客服人員=40×（2/10）=8（人）。