2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、失業(yè)的類型包括（）?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.政策性失業(yè)

E.周期性失業(yè)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)的類型包括：摩擦性失業(yè)；結構性失業(yè)（包含技術性失業(yè)）；季節(jié)性失業(yè)；周期性失業(yè)。所以本題選ABCE。

2、該公司員工遭遇的失業(yè)屬于（）。【客觀案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:C、D

答案解析:結構性失業(yè)中最主要的是技術性失業(yè)，即由于勞動力需求方需要的技術和勞動力供給方能夠提供的技術之間存在差異或錯位而導致的失業(yè)現(xiàn)象。技術性失業(yè)通常是由于生產(chǎn)技術變化引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術所造成的失業(yè)。周期性失業(yè)指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。結合材料分析得出本題選CD。

3、關于股票增值權的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司

B.行權期一般短于任期

C.激勵對象有表決權、配股權

D.實質上是一種虛擬的股票期權，是股票期權的現(xiàn)金結算

E.也可以認為是企業(yè)獎金的延期支付

正確答案:A、D、E

答案解析:股票增值權是一種創(chuàng)新的激勵機制，行權期一般超過任期，這樣就將激勵對象與公司利益捆綁在一起，有效地約束她們的短期行為。激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，也不擁有表決權、配股權。

4、關于非結構化面試特點的陳述，錯誤的是（）。【單選題】

A.面試考官與被面試者之間的談話會比較自然流暢

B.信度和效度比較高

C.沒有應遵循的既定格式

D.不能確保給予每個求職者提供公平的機會

正確答案:B

答案解析:本題考查非結構化面試的特點。非結構化面試是指在面試過程中，不存在結構化的面試指南或必須遵循的既定格式。非結構化面試的優(yōu)點在于面試考官與被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢。但是非結構化面試的不利之處也很明顯，首先，由于對不同的求職者提出的問題不同，所以不僅很難確保對所有求職者都提供公平的機會，而且很難確保所有的關鍵問題都能被問道。其次，由于面試官可以自由提問，因此，面試問題很容易受到面試官個人興趣或工作背景等因素的影響。最后，大量的實證數(shù)據(jù)研究都證明，非結構化面試的信度和效度顯然要比結構化面試的信度和效度低得多，所以選項B錯誤。

5、按照經(jīng)濟專家的觀點，不計入“自然失業(yè)率”的是（）?！締芜x題】

A.周期性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:摩擦性失業(yè)、技術性失業(yè)、結構性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟學家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”。所以本題選A。

6、培訓與開發(fā)結束時評估的主要內容有（）?！径噙x題】

A.知識有無增加或增加多少

B.技能有無獲得或獲得多少

C.工作效果有無提高或提高多少

D.工作態(tài)度有無變化

E.培訓開發(fā)的目標是否達成

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)結束時的評估。培訓與開發(fā)結束時的評估主要是對受訓人員在培訓與開發(fā)期間的各種表現(xiàn)做出評估，并比較培訓與開發(fā)前后的變化，以確定培訓與開發(fā)是否有無成效,，主要評估內容是：知識有無增加或增加多少；技能有無獲得或獲得多少；工作效果有無提高或提高多少；工作態(tài)度有無變化等。所以本題選ABCD。

7、假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就（ ）。【單選題】

A.越高

B.越低

C.不變

D.不確定

正確答案:B

答案解析:本題考查貼現(xiàn)率的相關內容。當且僅當以下公式成立時，進行人力資本投資才是值得的：其中，r表示利息率(在這里也稱貼現(xiàn)率)，只要r為正值，未來收入將會被進行累進貼現(xiàn)。r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。所以本題選B。

8、培訓與開發(fā)效果的評估不包括（）?！締芜x題】

A.能力評估

B.學習評估

C.反應評估

D.投資收益評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估。培訓與開發(fā)效果評估中應用最廣的是層次評估模型，把評估內容分為反應、學習、行為、結果、投資收益等五個方面評估。本題正確答案為A選項。

9、面試大致可以被分為（）?！径噙x題】

A.無固定提問面試

B.結構化面試

C.非結構化面試

D.半結構化面試

E.固定提問面試

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查面試的類型。根據(jù)面試的標準化程度面試大致被分為三種類型：（1）結構化面試，又稱標準化面試，是依據(jù)預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試形式；（2）半結構化面試，則是一種介于非結構化面試和結構化面試之間的一種面試形式，它結合了兩者的優(yōu)點，有效避免了任何一種單一方法的不足；（3）非結構化面試是指在面試過程中，不存在結構化的面試指南或必須遵循的既定格式。所以本題選BCD。

10、下列關于《社會保險法》內容的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.農(nóng)村居民可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險

B.城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險

C.無雇工的個體工商戶不能參加規(guī)定的社會保險

D.用人單位及其職工應當參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

正確答案:C

答案解析:本題考查各項社會保險制度的覆蓋范圍?！渡鐣ｋU法》將我國境內所有用人單位和個人都納入了社會保險制度的覆蓋范圍，基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民。應當參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的用人單位及其職工；可以參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員；可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的農(nóng)村居民；可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的城鎮(zhèn)未就業(yè)居民；公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險辦法由國務院規(guī)定。所以本題選C。