2023年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于企業(yè)倉儲管理的說法中，正確的是（）。【多選題】

A.企業(yè)倉儲管理的主要內(nèi)容是對倉庫和倉庫中儲存的物資進行管理

B.企業(yè)倉儲管理必須對各項物資的儲備量予以正確的規(guī)劃，以保證其合理的儲存數(shù)量

C.企業(yè)倉儲管理的核心在于不斷擴大倉儲儲存能力，提高作業(yè)效率

D.企業(yè)倉儲管理是指從商品入庫到商品發(fā)送的整個倉儲管理過程

E.貨物入庫驗收是倉儲業(yè)務(wù)的重要環(huán)節(jié)，要特別避免在此環(huán)節(jié)發(fā)生差錯

正確答案:A、B、D、E

答案解析:A選項：企業(yè)倉儲管理的主要內(nèi)容是對倉庫和倉庫中儲存的物資進行管理，這是企業(yè)倉儲管理的內(nèi)容。B選項：企業(yè)倉儲管理必須對各項物資的儲備量予以正確的規(guī)劃，以保證其合理的儲存數(shù)量，這是企業(yè)倉儲管理的主要任務(wù) 。C選項：企業(yè)管理的核心在于怎樣進行合理存儲，即在保證客戶需求的前提下，追求總的倉儲成本最小化。D選項：企業(yè)倉儲管理是指從商品入庫到商品發(fā)送的整個倉儲管理過程，這是企業(yè)倉儲管理的主要任務(wù)。E選項：貨物入庫驗收是倉儲業(yè)務(wù)的重要環(huán)節(jié)，要特別避免在此環(huán)節(jié)發(fā)生差錯 ，這是企業(yè)倉儲管理的主要任務(wù)中入庫業(yè)務(wù)中對入庫業(yè)務(wù)的說明。所以答案是ABDE。

2、（）是用以規(guī)定企業(yè)的基本價值觀和存在的原因，是企業(yè)長期不變的信條。【單選題】

A.企業(yè)使命

B.核心信仰

C.戰(zhàn)略目標

D.未來前景

正確答案:B

答案解析:此題考查核心信仰的概念。企業(yè)愿景包括核心信仰和未來前景兩部分，其中核心信仰是用于規(guī)定企業(yè)的基本價值觀和存在的原因，是企業(yè)長期不變的信條。

3、該公司選擇的貼現(xiàn)率應(yīng)是( )?！究陀^案例題】

A.資本成本率

B.企業(yè)要求的報酬率

C.資金時間價值率

D.利率

正確答案:A、B

答案解析:本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。公司選擇的貼現(xiàn)率應(yīng)是企業(yè)要求的報酬率。從投資者的角度看，資本成本率也是投資者要求的必要報酬率。

4、如果某一項目的項目期為5年，項目總投資額為850萬元，每年現(xiàn)金凈流量分別為120萬元、200萬元、200萬元、220萬元、220萬元，則該項目不考慮資金時間價值時的平均報酬率為( )?！締芜x題】

A.14.11%

B.22.59%

C.25.88%

D.88.54%

正確答案:B

答案解析:本題考查平均報酬率的計算。平均報酬率=平均現(xiàn)金流量/初始投資額×100%=[(120+200+200+220+220)/5]/850=22.59%。

5、企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工培訓(xùn)計劃的目標有（ ）?！径噙x題】

A.員工知識技能改善

B.改善工作作風

C.改善企業(yè)文化

D.提高績效

E.保持后備人員數(shù)量

正確答案:A、B、C、D

答案解析:員工培訓(xùn)計劃的目標：員工知識技能改善、培訓(xùn)數(shù)量及類別、提高績效、改善工作作風和企業(yè)文化等。保持后備人員數(shù)量是管理人員接續(xù)及升遷計劃的目標。

6、下列投資決策評價指標中，屬于貼現(xiàn)現(xiàn)金流量指標的有（）?！径噙x題】

A.投資回收期

B.凈現(xiàn)值

C.內(nèi)部報酬率

D.獲利指數(shù)

E.平均報酬率

正確答案:B、C、D

答案解析:AE選項是非貼現(xiàn)現(xiàn)金流量指標。

7、同一般股東相比，發(fā)起人股東在義務(wù)、責任承擔及資格限制上有自己的特點，但( )不是其特點?！締芜x題】

A.對公司設(shè)立承擔責任

B.股份轉(zhuǎn)讓受到一定限制

C.資格的取得受到一定限制

D.從事職業(yè)受到一定限制

正確答案:D

答案解析:同一般股東相比，發(fā)起人股東在義務(wù)、責任承擔及資格限制上有自己的特點：第一，對公司設(shè)立承擔責任，發(fā)起人股東除要承擔辦理公司設(shè)立事務(wù)的義務(wù)外，還要對公司設(shè)立承擔責任；第二，股份轉(zhuǎn)讓受到一定限制；第三，資格的取得受到一定限制。發(fā)起人要對公司設(shè)立承擔特殊義務(wù)和責任，因而其資格限制要嚴于一般股東。

8、（ ）是指某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，它反映了同一薪酬等級內(nèi)部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對差距?！締芜x題】

A.薪酬浮動率

B.寬帶型薪酬

C.薪酬區(qū)間

D.薪酬級別

正確答案:C

答案解析:薪酬區(qū)間是指某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，它反映了同一薪酬等級內(nèi)部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對差距。

9、（）即高機會和低威脅的業(yè)務(wù)，利益大于危險，這是企業(yè)難得遇上的好環(huán)境，企業(yè)必須抓住機遇，萬萬不可錯失的良機?！締芜x題】

A.理想業(yè)務(wù)

B.冒險業(yè)務(wù)

C.成熟業(yè)務(wù)

D.困難業(yè)務(wù)

正確答案:A

答案解析:理想業(yè)務(wù)即高機會和低威脅的業(yè)務(wù)，在此條件下，利益大于危險，這是企業(yè)難得遇上的好環(huán)境，企業(yè)務(wù)必抓住機遇，不可錯失良機。

10、影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是（）?！究陀^案例題】

A.宏觀經(jīng)濟形勢

B.該企業(yè)的組織制度

C.該企業(yè)的人才流失率

D.該企業(yè)所在地區(qū)的人口總量

正確答案:A、D

答案解析:企業(yè)進行人力資源外部供給信息預(yù)測時，必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素，這些因素主要有本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率、本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成、宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預(yù)期、本地區(qū)勞動力市場的供求狀況、行業(yè)勞動力市場供求狀況和職業(yè)市場狀況等。