2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于第三種情況的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.導(dǎo)致員工流動(dòng)的一些原因不在企業(yè)的可控范圍之內(nèi)

B.經(jīng)濟(jì)周期對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)也會(huì)產(chǎn)生影響

C.企業(yè)所處的地理位置對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)也會(huì)產(chǎn)生影響

D.社會(huì)方面的原因也有可能會(huì)導(dǎo)致員工流動(dòng)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的因素。該材料中并未體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周期的內(nèi)容。

2、關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的戰(zhàn)略性績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（ ）。【單選題】

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核周期

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)盡量使評(píng)價(jià)主體多元化

D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

正確答案:C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性績(jī)效管理策略。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中應(yīng)：①選擇以結(jié)果為導(dǎo)向、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法（如目標(biāo)管理法）；②選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)；③只選擇直接上級(jí)為評(píng)價(jià)主體；④ 考核周期不宜過(guò)短。選項(xiàng) A、B 錯(cuò)誤。采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中應(yīng)：①弱化員工工作的直接結(jié)果，鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng)；②選擇以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法；③評(píng)價(jià)主體多元化；④ 考核周期不宜過(guò)短。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。

3、為了改善新員工招聘過(guò)程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（）?！径噙x題】

A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試

B.要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說(shuō)明書(shū)

C.系統(tǒng)的對(duì)面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)

D.讓用人部門(mén)自行選擇面試官，人力資源部門(mén)不參與面試工作

E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作

正確答案:A、B、C、E

答案解析:改善面試效果的主要方法：①采用情境化結(jié)構(gòu)面試。②面試前做好充分準(zhǔn)備。如，安排好面試所需的時(shí)間、場(chǎng)地和資料；認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)歷材料和職位說(shuō)明書(shū)，準(zhǔn)備好相關(guān)的問(wèn)題。③系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官。

4、用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（）責(zé)令改正?！締芜x題】

A.上級(jí)工會(huì)組織

B.工商行政管理部門(mén)

C.人民法院

D.勞動(dòng)行政部門(mén)

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。

5、在其他條件相同的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括（）。【多選題】

A.國(guó)家法定退休時(shí)間延遲

B.國(guó)家針對(duì)需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項(xiàng)無(wú)息貸款計(jì)劃

C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小

D.經(jīng)濟(jì)不景氣，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加

E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升

正確答案:A、B

答案解析:高等教育投資決策的基本推論，既適用于高等教育，也適用于培訓(xùn)等其他人力資本投資活動(dòng)：①在其他條件相同情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性越大。②在其他條件相同情況下，上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。③在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)越多。④在其他條件相同情況下，在折算上大學(xué)的未來(lái)收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，越不會(huì)為了獲得未來(lái)的更大利益而放棄眼前利益，則上大學(xué)的可能性就越小。綜合考慮，選項(xiàng) C、D、E 不符合題意。

6、關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

B.收益人既可以購(gòu)買(mǎi)公司股票，也可以不買(mǎi)

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)高于本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格時(shí)才有價(jià)值

D.股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者等激勵(lì)對(duì)象的

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值。

7、公司人力資源部制定未來(lái)幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先從了解（ ）入手?！締芜x題】

A.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程

B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況

D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。組織的人力資源規(guī)劃是從明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃開(kāi)始的。

8、關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過(guò)任期

B.股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象通過(guò)買(mǎi)賣(mài)股票的差額獲得利益

C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)

D.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

正確答案:B

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)特點(diǎn)包括：①行權(quán)期一般超過(guò)任期；②激勵(lì)對(duì)象擁有股價(jià)上升所帶來(lái)的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)；③實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)；④股票增值權(quán)的實(shí)施可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。

9、關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識(shí)和技能

B.它要求員工持續(xù)獲取知識(shí)，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)

C.它鼓勵(lì)員工的開(kāi)發(fā)極其身心健康

D.它重視每一位員工的開(kāi)發(fā)及其身心健康

正確答案:A

答案解析:本題考查高效工作系統(tǒng)與人才管理。學(xué)習(xí)型組織的特征：①致力于持續(xù)學(xué)習(xí)。員工需要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)與工作系統(tǒng)有關(guān)的知識(shí)，這就會(huì)增強(qiáng)員工改善績(jī)效的能力。②知識(shí)共享。③普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式。組織還可以建立一套有助于鼓勵(lì)員工和員工團(tuán)隊(duì)采用這種新的思維方式進(jìn)行思考的報(bào)酬系統(tǒng)。④具有一種學(xué)習(xí)文化。⑤重視員工。認(rèn)識(shí)到員工是知識(shí)來(lái)源，因此非常注重每一位員工都能得到開(kāi)發(fā)，并且保持身心健康。

10、政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)工資分配的標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)稱(chēng)為（ ）。【單選題】

A.工資指導(dǎo)線(xiàn)

B.工效掛鉤比例

C.最低工資指導(dǎo)線(xiàn)

D.社會(huì)平均工資線(xiàn)

正確答案:A

答案解析:本題考查工資集體協(xié)商制度。工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)。