2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中 包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí)，并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說明，接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值；最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金 額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是（ ）?！締芜x題】

A.職位分類法

B.職位等級(jí)法

C.計(jì)點(diǎn)法

D.因素比較法

正確答案:C

答案解析:計(jì)點(diǎn)法將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同 “付酬因素”，即與履行職責(zé)有關(guān)的，企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)并愿意為之支付報(bào)酬的因素。然后把各 “付酬因素”劃分為若干等級(jí)，并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說明，以便于實(shí)際操作。 接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值。最后，利用一張轉(zhuǎn) 換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。

2、該企業(yè)與其液晶電視機(jī)經(jīng)銷商簽訂的協(xié)議中，給出的優(yōu)惠條件屬于（ ）【客觀案例題】

A.現(xiàn)金折扣

B.數(shù)量折扣

C.復(fù)合折扣

D.交易折扣

正確答案:A

答案解析:現(xiàn)金折扣是指對(duì)按約定日期付款的客戶給予一定比例的折扣。典型 的例子是“2/10，n/30”，即10天內(nèi)付款的客戶可享受2%的優(yōu)惠，30天內(nèi)付款的消費(fèi)者全價(jià)照付。

3、 企業(yè)確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素主要有（ ）?！径噙x題】

A.本企業(yè)的薪酬支付能力

B.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

C.本企業(yè)各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值

D.本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異

E.本企業(yè)各薪酬等級(jí)的重疊比率

正確答案:A、C、D、E

答案解析:確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)應(yīng)考慮的因素包括：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪 酬等級(jí)自身的價(jià)值、各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異、各等級(jí)的重疊比率等。

4、下列績(jī)效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績(jī)效管理工具的是（ ）?！締芜x題】

A.平衡計(jì)分卡

B.評(píng)價(jià)量表法

C.書面鑒定法

D.交替排序法

正確答案:A

答案解析:平衡計(jì)分卡是戰(zhàn)略績(jī)效管理的有力工具。

5、根據(jù)我國公司法，有限責(zé)任公司董事會(huì)享有的職權(quán)有（ ）?！径噙x題】

A.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置

B.決定公司合并、分立和解散

C.制定公司的基本管理制度

D.執(zhí)行股東會(huì)的決議

E.批準(zhǔn)公司利潤分配方案

正確答案:A、C、D

答案解析:有限責(zé)任公司董事會(huì)的職權(quán)：（1)召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告 工作；（2)執(zhí)行股東會(huì)的決議；（3)決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；（4)制定公司的年度財(cái) 務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（5)制定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（6)制定公司增加或 者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案；（7)制定公司合并、分立、解散或者變更公司形 式的方案；（8)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置“9)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事 項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；（10)制定 公司的基本管理制度；（11)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

6、世界貿(mào)易組織的《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》所列舉的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括（ ）?！径噙x題】

A.版權(quán)

B.地理標(biāo)識(shí)

C.工業(yè)設(shè)計(jì)

D.科學(xué)發(fā)現(xiàn)

E.未披露信息

正確答案:A、B、C、E

答案解析:世界貿(mào)易組織的《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》窮盡式地列舉了其 所適用的各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)于此外的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不予適用。這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括版權(quán)和相關(guān)權(quán) 利、商標(biāo)、地理標(biāo)識(shí)、工業(yè)設(shè)計(jì)、專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)（拓?fù)鋱D）和未披露信息，并對(duì)協(xié)議 許可中的反競(jìng)爭(zhēng)行為的控制做出了規(guī)定。

7、生產(chǎn)進(jìn)度管理的目標(biāo)是（ ）?！締芜x題】

A.提前生產(chǎn)

B.準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)

C.在制品控制

D.質(zhì)量控制

正確答案:B

答案解析:生產(chǎn)進(jìn)度控制的目的在于依據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，檢查零部件的投入和出產(chǎn) 數(shù)量、出產(chǎn)時(shí)間和配套性、保證產(chǎn)品能準(zhǔn)時(shí)裝配出廠，即準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)。

8、某食品公司通過出口直接將國內(nèi)生產(chǎn)的食品銷售給國外消費(fèi)者，該公司采用的進(jìn)入國際市場(chǎng)的模式是（ ）?！締芜x題】

A.投資進(jìn)入模式

B.貿(mào)易進(jìn)入模式

C.聯(lián)邦模式

D.契約進(jìn)入模式

正確答案:B

答案解析:企業(yè)在國內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)和加工，再通過國內(nèi)或國外的中間商向海外 市場(chǎng)出口的一種市場(chǎng)進(jìn)入方式，屬于貿(mào)易進(jìn)入模式。通常包括直接出口和間接出口兩種方式。

9、甲企業(yè)與乙企業(yè)簽訂的該項(xiàng)合同屬于（ ）?！究陀^案例題】

A.專利技術(shù)開發(fā)合同

B.專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

C.專利實(shí)施許可轉(zhuǎn)讓合同

D.專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同

正確答案:C

答案解析:本題考查技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同。專利實(shí)施許可轉(zhuǎn)讓合同是專利權(quán)人或者專利 權(quán)人的授權(quán)人作為轉(zhuǎn)讓人，許可他人在支付一定的價(jià)款后，在規(guī)定的范圍內(nèi)實(shí)施其專利而 訂立的合同。甲企業(yè)支付款項(xiàng)后可以使用乙企業(yè)的該項(xiàng)技術(shù)屬于專利實(shí)施許可轉(zhuǎn)讓合同。

10、計(jì)算工業(yè)增加值的依據(jù)是（ ）?！締芜x題】

A.員工最終成果

B.企業(yè)最終成果

C.社會(huì)最終成果

D.消費(fèi)者最終消費(fèi)量

正確答案:C

答案解析:工業(yè)增加值與工業(yè)總產(chǎn)值的區(qū)別在于它們確定最終成果的范圍不同，工 業(yè)增加值以社會(huì)最終成果作為計(jì)算的依據(jù)，而工業(yè)總產(chǎn)值是以企業(yè)最終成果作為計(jì)算的 依據(jù)。