2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、美國(guó)戰(zhàn)略學(xué)家邁克爾·波特提出基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略包括（）?！径噙x題】

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.多元化戰(zhàn)略

C.集中戰(zhàn)略

D.市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略

E.差異化戰(zhàn)略

正確答案:A、C、E

答案解析:基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有三種，包括：（1）成本領(lǐng)先戰(zhàn)略；（2）差異化戰(zhàn)略；（3）集中戰(zhàn)略。

2、利用中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的常見(jiàn)形式包括（）?！径噙x題】

A.代理商

B.直營(yíng)店

C.經(jīng)紀(jì)人

D.零售商

E.批發(fā)商

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查利用中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的常見(jiàn)形式。利用中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的常見(jiàn)形式：代理商、經(jīng)紀(jì)人、零售商、批發(fā)商。

3、在績(jī)效考核中，貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是( )?！締芜x題】

A.選擇考核方法

B.績(jī)效溝通

C.制定考核計(jì)劃

D.反饋考核結(jié)果

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效考核的實(shí)施階段?？?jī)效溝通是指圍繞員工工作績(jī)效問(wèn)題而進(jìn)行的上下級(jí)的交流、討論和協(xié)商，它貫穿于績(jī)效考核的整個(gè)周期內(nèi)和整個(gè)過(guò)程中。

4、加工車間的出產(chǎn)量是（）個(gè)?！究陀^案例題】

A.49400

B.44600

C.42400

D.32400

正確答案:C

答案解析:本題考查在制品定額法計(jì)算車間出產(chǎn)量。加工車間出產(chǎn)量=后續(xù)車間投入量+本車間半成品外售量+（期末庫(kù)存半成品定額-期初預(yù)計(jì)半成品結(jié)存量）=41500+2000+（6000-7100）=42400（個(gè)）。

5、通過(guò)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀況進(jìn)行核查，確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力，在此基礎(chǔ)上確定員工特定的培訓(xùn)或發(fā)展項(xiàng)目的需求。這種方法是（ ）。【單選題】

A.管理人員判斷法

B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

C.人員核查法

D.馬爾可夫模型法

正確答案:C

答案解析:人員核查法是通過(guò)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀況進(jìn)行核查，確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力，在此基礎(chǔ)上，評(píng)價(jià)當(dāng)前不同種類員工的供應(yīng)狀況，確定晉升和崗位輪換的人選，確定員工特定的培訓(xùn)或發(fā)展項(xiàng)目的需求，幫助員工確定職業(yè)開(kāi)發(fā)計(jì)劃與職業(yè)設(shè)計(jì)。為此，在日常的人力資源管理工作過(guò)程中，需要做好員工工作能力、潛力、培訓(xùn)和需求等方面的客觀記錄。