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2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、作為公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分,董事會是公司的( )?!径噙x題】
A.最高權(quán)力機(jī)構(gòu)
B.咨詢參謀機(jī)構(gòu)
C.執(zhí)行機(jī)構(gòu)
D.對外代表機(jī)構(gòu)
E.法定常設(shè)機(jī)構(gòu)
正確答案:C、D、E
答案解析:董事會是代表股東對公司進(jìn)行管理的機(jī)構(gòu),是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu),是公司的經(jīng)營決策機(jī)構(gòu),是公司法人的對外代表機(jī)構(gòu),是公司的法定常設(shè)機(jī)構(gòu)。
2、某企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬制度時,將員工的職位劃分為五個級別,按員工所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額,該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是( )。【單選題】
A.職位分類法
B.職位等級法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
正確答案:B
答案解析:職位等級法是將員工的職位劃分為若干級別(即職級),按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。例如某企業(yè)將各類職位分為四個職級:第一級為高級管理層,主要是指總經(jīng)理和副總經(jīng)理或相當(dāng)于副總經(jīng)理職務(wù)的人員;第二級為中級管理層,主要是指各部門經(jīng)理和相當(dāng)于各部門經(jīng)理職務(wù)的人員;第三級為低級管理層,主要是指各部門主管和相當(dāng)于部門主管職務(wù)的人員;第四級為第一線的員工和在輔助職位上工作的員工等普通員工。企業(yè)對每個職級分別規(guī)定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是簡單易行,成本較低。缺點(diǎn)是不能有效地激勵員工,尤其是當(dāng)許多職位不能簡單地劃分等級時其缺點(diǎn)更加明顯。因此,這種方法僅適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對本企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)。
3、根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī),上市公司董事會成員中獨(dú)立董事的比例不得小于( )?!締芜x題】
A.五分之一
B.三分之一
C.二分之一
D.三分之二
正確答案:B
答案解析:本題考查獨(dú)立董事的人數(shù)。證監(jiān)會《指導(dǎo)意見》要求上市公司在2003年6月30日前董事會成員中應(yīng)當(dāng)至少包括三分之一獨(dú)立董事。但是鑒于我國獨(dú)立董事既要監(jiān)督與制衡內(nèi)部控制人,也要監(jiān)督與制衡控制股東,為使獨(dú)立董事的聲音不被內(nèi)部董事和關(guān)聯(lián)董事吞沒,獨(dú)立董事應(yīng)在董事會中占據(jù)多數(shù)席位。至于獨(dú)立董事在董事會中占據(jù)簡單多數(shù)還是絕對多數(shù),應(yīng)尊重公司與股東自治,以及市場的自由選擇。
4、該企業(yè)所采用的在制品定額法適合于()類型企業(yè)?!究陀^案例題】
A.大批大量生產(chǎn)
B.成批生產(chǎn)
C.小批量生產(chǎn)
D.單件生產(chǎn)
正確答案:A
答案解析:本題考查在制品定額法。在制品定額法也叫連鎖計(jì)算法,適合大批大量生產(chǎn)類型企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃編制。
5、企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有( )【多選題】
A.明確部門編制
B.確定職務(wù)輪換幅度
C.提高員工素質(zhì)
D.招聘的層次
E.招聘的類型和層次
正確答案:A、B
答案解析:員工使用計(jì)劃的目標(biāo):部門編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等。招聘的類型和層次是員工招聘計(jì)劃的目標(biāo)。提高員工素質(zhì)是總體規(guī)劃目標(biāo)。
6、根據(jù)資本資產(chǎn)定價(jià)模型,該公司的股權(quán)資本成本為( )?!究陀^案例題】
A.7.64%
B.14.26%
C.15.44%
D.15.9%
正確答案:C
答案解析:本題考查股權(quán)的資本成本。在資本資產(chǎn)定價(jià)模型下,普通股的資本成本即普通股投資的必要報(bào)酬率。普通股投資的必要報(bào)酬率=無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)×(市場平均報(bào)酬率-無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率)=3.8%+1.2×(13.5%-3.8%)=15.44%。
7、影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是( )?!究陀^案例題】
A.本地區(qū)的人力資源供給率
B.行業(yè)勞動力市場供給狀況
C.職業(yè)市場狀況
D.企業(yè)人才流失率
正確答案:A、B、C
答案解析:企業(yè)進(jìn)行人力資源外部供給信息預(yù)測時,必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。這些因素主要有本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率、本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期、本地區(qū)勞動力市場的供求狀況、行業(yè)勞動力市場供求狀況和職業(yè)市場狀況等。(1)本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率。這一比率決定了該地區(qū)可提供的人力資源總量。當(dāng)?shù)厝丝跀?shù)量越大,人力資源供給率越高,企業(yè)外部人力資源的供給就越充裕。(2)本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成。該指標(biāo)決定了在年齡、性別、教育、技能、經(jīng)驗(yàn)等層次與類別上可提供的人力資源的數(shù)量與質(zhì)量。(3)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期。一般來說,國家經(jīng)濟(jì)低迷,失業(yè)率上升,勞動力供給就會比較充足,企業(yè)進(jìn)行外部招聘比較容易;而國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,失業(yè)率低,勞動力供給就會相對緊張,招聘工作的困難將增大。(4)本地區(qū)勞動力市場的供求狀況。國家短缺或地方性的有關(guān)政策會對地方勞動力市場的供求狀況產(chǎn)生影響,在我國,可參考各地勞動人事部門、規(guī)劃部門和行業(yè)管理部門等公布的統(tǒng)計(jì)資料。(5)行業(yè)勞動力市場供求狀況。包括本行業(yè)勞動力的平均價(jià)格、與外地市場比較的相對價(jià)格、當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)指數(shù)等,都會對企業(yè)的人力資源外部供給產(chǎn)生影響。(6)職業(yè)市場狀況。企業(yè)在考慮外部人力資源供給時,必須收集一些關(guān)于企業(yè)所需人才的信息,這些信息一般來自職業(yè)市場。職業(yè)市場是指企業(yè)所需要的人員市場的狀況,例如財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員、管理人員等相關(guān)的勞動力市場。職業(yè)市場中的勞動力的擇業(yè)心理、工作價(jià)值觀、同行業(yè)其他企業(yè)對人力資源的需求等因素,會直接影響到企業(yè)人力資源的外部供給。
8、根據(jù)技術(shù)來源的不同,可將企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略分為( )?!径噙x題】
A.技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.技術(shù)跟隨戰(zhàn)略
C.自主創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略
E.合作創(chuàng)新戰(zhàn)略
正確答案:C、D、E
答案解析:根據(jù)技術(shù)來源的不同,可將企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略分為自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略和合作創(chuàng)新戰(zhàn)略。根據(jù)企業(yè)所期望的技術(shù)競爭地位的不同,可將企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略分為技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略和技術(shù)跟隨戰(zhàn)略。
9、《中國人民保險(xiǎn)公司海洋貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)條款》規(guī)定, 海運(yùn)貨物保險(xiǎn)的索賠時效為(),自被保險(xiǎn)貨物全部卸離海輪起算?!締芜x題】
A.半年
B.60天
C.30天
D.2年
正確答案:D
答案解析:本題考查索賠時效?!吨袊嗣癖kU(xiǎn)公司海洋貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)條款》規(guī)定,海運(yùn)貨物保險(xiǎn)的索賠時效為兩年,自被保險(xiǎn)貨物全部卸離海輪起算。
10、甲企業(yè)與供應(yīng)商企業(yè)結(jié)成的企業(yè)聯(lián)盟的組織運(yùn)行模式屬于()?!究陀^案例題】
A.平行模式
B.聯(lián)邦模式
C.環(huán)形模式
D.星形模式
正確答案:D
答案解析:本題考查企業(yè)聯(lián)盟的組織運(yùn)行模式。星形模式的聯(lián)盟核心是盟主,有相對固定的伙伴(如供應(yīng)商),由盟主負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和沖突仲裁。由該企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn),供應(yīng)商根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)提供原材料,是相對固定的伙伴關(guān)系,所以選D。
45中級經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?:中級經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?中級經(jīng)濟(jì)師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
58中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項(xiàng)得分0.5分,若錯選不得分。
104中級經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考試出題難不難?:中級經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考試出題難不難?從歷年經(jīng)濟(jì)師考試試卷了解,中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)考試的共性是考核不深,整本書均有可能成為考點(diǎn),但是考核基本都是對教材原文的考察??荚嚤容^靈活、考點(diǎn)細(xì)致。試卷出題考點(diǎn)涉及兩個方面:①是以往真題考察過的知識點(diǎn):包括原題考點(diǎn)及原題相關(guān)考點(diǎn)。②是以往真題未考察 過的知識點(diǎn):教材新增內(nèi)容及真題未考察過的原教材考點(diǎn)。
04:172020-05-18
02:552020-05-15
05:342020-05-14
03:062020-05-14
03:102020-05-13

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