2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、影響企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)的因素主要包括（ ）?！径噙x題】

A.可提升職務(wù)的員工

B.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

C.本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

D.擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模人員流入量

E.行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

正確答案:B、C、E

答案解析:影響企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)的因素包括：（1）本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率；（2）本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成；（3）宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期；（4）本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況；（5）行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況；（6）職業(yè)市場(chǎng)狀況。

2、（ ）是一種應(yīng)用廣泛的人力資源供給定量預(yù)測(cè)方法?！締芜x題】

A.德?tīng)柗品?/p>

B.轉(zhuǎn)換比率分析法

C.馬爾可夫模型分析法

D.管理人員判斷法

正確答案:C

答案解析:馬爾可夫模型分析法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。A、B、D選項(xiàng)屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法。

3、在下列薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，（）適用于專(zhuān)業(yè)化程度高、分工較細(xì)、技術(shù)單一、工作目標(biāo)比較固定的產(chǎn)業(yè)和工種。【單選題】

A.計(jì)點(diǎn)法

B.職位等級(jí)法

C.職位分類(lèi)法

D.因素比較法

正確答案:C

答案解析:職位分類(lèi)法適用于專(zhuān)業(yè)化程度高、分工較細(xì)、技術(shù)單一、工作目標(biāo)比較固定的產(chǎn)業(yè)和工種。

4、企業(yè)依據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的薪酬是（）?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.補(bǔ)償薪酬

C.激勵(lì)薪酬

D.間接薪酬

正確答案:A

答案解析:薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的薪酬。

5、根據(jù)轉(zhuǎn)化比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2015年需要增加管理人員（）。【客觀案例題】

A.4人

B.12人

C.24人

D.32人

正確答案:A

答案解析:2015年比2014年銷(xiāo)售額增加500萬(wàn)元，因此需要新增人員共40人。根據(jù)新增人員結(jié)構(gòu)比例，新增管理人員數(shù)為1×40÷（1+6+3）=4（人）。