2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員200人，業(yè)務(wù)主管20人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動(dòng)矩陣如下：則該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量為( )人。【單選題】

A.14

B.20

C.34

D.140

正確答案:C

答案解析:本題考查馬爾可夫模型法的計(jì)算。業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量=20×0.7+200×0.1=34(人)。

2、企業(yè)給員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于( )?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.激勵(lì)薪酬

C.補(bǔ)償薪酬

D.間接薪酬

正確答案:D

答案解析:間接薪酬是企業(yè)給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計(jì)量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費(fèi)活動(dòng)，也稱福利薪酬或員工福利。如企業(yè)為員工繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)工作午餐、班車接送、免費(fèi)體檢、公費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)、帶薪休假、集體組織旅游等。

3、企業(yè)將職位劃分為管理類、技術(shù)類、操作類(或生產(chǎn)類)、財(cái)務(wù)類、營(yíng)銷類、行政類等職位類型，根據(jù)各類型對(duì)企業(yè)的重要程度和貢獻(xiàn)，確定每一類職位中所有員工的薪酬水平，這種基本薪酬設(shè)計(jì)的方法是（ ）?！締芜x題】

A.計(jì)點(diǎn)法

B.因素比較法

C.職位分類法

D.職位等級(jí)法

正確答案:C

答案解析:職位分類法。這種方法是將企業(yè)中的所有職位劃分為若干類型，如可以把企業(yè)中的職位劃分為管理類、技術(shù)類、操作類(或生產(chǎn)類)、財(cái)務(wù)類、營(yíng)銷類、行政類等職位類型，然后根據(jù)各類職位對(duì)企業(yè)的重要程度和貢獻(xiàn)，確定每一類職位中所有員工的薪酬水平。

4、公司為員工提供的免費(fèi)體檢服務(wù)屬于( )。【單選題】

A.基本薪酬

B.補(bǔ)償薪酬

C.間接薪酬

D.激勵(lì)薪酬

正確答案:C

答案解析:間接薪酬是企業(yè)給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計(jì)量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費(fèi)活動(dòng)，也稱福利薪酬或員工福利。如企業(yè)為員工繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)工作午餐、班車接送、免費(fèi)體檢、公費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)、帶薪休假、集體組織旅游等。

5、績(jī)效考核是對(duì)客觀行為及其結(jié)果的主觀評(píng)價(jià)，所以出現(xiàn)一些差錯(cuò)不可避免。導(dǎo)致這些誤差的原因是（）?！究陀^案例題】

A.暈輪效應(yīng)

B.從眾心理

C.偏見效應(yīng)

D.近期效應(yīng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:暈輪效應(yīng)、從眾心理、近期效應(yīng)、邏輯推理效應(yīng)和偏見效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致誤差產(chǎn)生。