2021年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、某企業(yè)銷售總經(jīng)理與銷售主管和銷售人員一起協(xié)商，確定一年內(nèi)企業(yè)銷售總目標為2億元，并以此決定銷售總經(jīng)理、銷售主管和銷售人員各自的分目標，并作為年終考核銷售部門和個人績效的標準，這種績效考核的方法屬于（ ）?！締芜x題】

A.評價量表法

B.民主評議法

C.目標管理法

D.行為錨定評價法

正確答案:C

答案解析:目標管理是一種程序或過程，它通過組織中的上級和下級一起協(xié)商，根據(jù)組織的使命確定一定時期內(nèi)組織的總目標，由此決定上下級的責任和分目標，并把這些目標作為考核組織績效以及每個部門和個人績效產(chǎn)出對組織貢獻的標準。

2、根據(jù)考核結果，該員工的等級是（）?！究陀^案例題】

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

正確答案:A

答案解析:由表中數(shù)據(jù)知，該員工考核得分76分。根據(jù)考核標準，得分高于72分即為優(yōu)秀。

3、影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）?！径噙x題】

A.勞動力和人才市場

B.國家有關的法律法規(guī)

C.企業(yè)所在地的生活水平

D.企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)

E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

正確答案:A、B、C

答案解析:影響企業(yè)薪酬制度制定的因素主要有三大類，一是外部因素，二是內(nèi)部因素，三是員工個人因素。外部因素主要包括：（1）法律法規(guī)；（2）物價水平；（3）勞動力市場狀況；（4）其他企業(yè)的薪酬狀況。

4、企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）?！径噙x題】

A.職位等級法

B.職位分類法

C.關鍵績效指標法

D.目標管理法

E.計點法

正確答案:A、B、E

答案解析:基本薪酬制度設計的方法包括：（1）職位等級法；（2）職位分類法；（3）計點法；（4）因素比較法。C選項關鍵績效指標法（KPI）和D選項目標管理法屬于績效考核的方法。

5、該企業(yè)進行人力資源供給預測時還可以采用的方法有( )?！究陀^案例題】

A.管理人員判斷法

B.德爾菲法

C.管理人員接續(xù)計劃法

D.馬爾可夫模型法

正確答案:C、D

答案解析:本題考查人力資源供給預測的方法。人力資源供給預測的方法有人員核查法、管理人員接續(xù)計劃法、馬爾可夫模型法。選項AB屬于人力資源需求預測方法。