2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是( )。【單選題】

A.退休解聘計(jì)劃

B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

C.員工招聘計(jì)劃

D.員工使用計(jì)劃

正確答案:A

答案解析:退休解聘規(guī)劃是指，根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境變化和組織發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)有計(jì)劃地讓達(dá)到退休標(biāo)準(zhǔn)人員和不合格人員離開(kāi)組織，從而使組織的人員結(jié)構(gòu)更優(yōu)、更合理的規(guī)劃。

2、企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果所支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬是( )?！締芜x題】

A.補(bǔ)償薪酬

B.基本薪酬

C.激勵(lì)薪酬

D.間接薪酬

正確答案:B

答案解析:企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果所支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬是基本報(bào)酬。

3、下列績(jī)效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系提供了以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的全新思路的方法是（ ）?！締芜x題】

A.平衡計(jì)分卡

B.人員核查法

C.標(biāo)桿超越法

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

正確答案:C

答案解析:標(biāo)桿超越法為企業(yè)設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系提供了一個(gè)以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的全新思路。

4、某企業(yè)財(cái)務(wù)部門運(yùn)用一一對(duì)比法對(duì)所屬的4名員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核情況如下表表示（“＋”表示考核對(duì)象比比較對(duì)象績(jī)效水平高，“0”表示兩者績(jī)效水平相同，“—”的含義與“+”相反）由此可知，績(jī)效水平最高的員工為（）?！締芜x題】

A.張**

B.陳**

C.李**

D.王**

正確答案:D

答案解析:本題的考點(diǎn)為比較法的一一對(duì)比法。選擇“＋”數(shù)量最多的考核對(duì)象，即王**。

5、該商場(chǎng)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)法有（ ）?！究陀^案例題】

A.管理人員判斷法

B.德?tīng)柗品?/p>

C.轉(zhuǎn)換比率分析法

D.一元回歸分析法

正確答案:C、D

答案解析:該企業(yè)建立了一元回歸模型，并知道新增各類員工之間的比率關(guān)系，因此可以采用一元回歸分析法和轉(zhuǎn)換比率分析法。