2020年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業(yè)薪酬制度設計的流程中，（ ）為實現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅實的基礎?！締芜x題】

A.薪酬調(diào)查

B.等級劃分

C.工作分析

D.職位評價

正確答案:D

答案解析:職位評價是對企業(yè)中各類職位的相對價值進行排序，為實現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅實的基礎。

2、在知識產(chǎn)權保護的各項法律中，排他性最強的是( )?！締芜x題】

A.著作權法

B.技術秘密法

C.合同法

D.專利法

正確答案:D

答案解析:專利法的排他性在知識產(chǎn)權保護的各項法律中最強。

3、國際技術貿(mào)易的主要交易標的包括（ ）。【多選題】

A.專利

B.商標

C.工業(yè)產(chǎn)權

D.許可貿(mào)易

E.專有技術

正確答案:A、B、C、E

答案解析:國際技術貿(mào)易是以無形的技術知識作為主要交易標的，這些技術知識構成了國際技術貿(mào)易的內(nèi)容，它主要包括專利、商標、工業(yè)產(chǎn)權和專有技術。

4、某企業(yè)擬購買一項新技術。經(jīng)調(diào)查，該技術3年前技術市場已有類似技術的交易，轉讓價格為25萬元，技術壽命為10年。經(jīng)專家鑒定研究發(fā)現(xiàn)，該項技術比實例交易效果更好，提高了10%，技術市場的交易價格水平比3年前上升13%，技術壽命周期為15年。經(jīng)查驗專利授權書，擬購買的技術專利申請時間據(jù)評估日3年。實例交易技術剩余壽命7年。根據(jù)市場模擬模型，該企業(yè)購買該項新技術的評估價格為（ ）萬元。【單選題】

A.52.83

B.48.03

C.31.08

D.21.75

正確答案:A

答案解析:本題考查市場模擬模型的公式。類似技術實際交易價格P=25萬元，技術的性能修正系數(shù)為1+10%=1.1，根據(jù)價格水平的變化，時間修正系數(shù)為1+13%=1.13，該技術的剩余壽命為15-3=12年，技術壽命修正系數(shù)為12/7=1.7，因此擬購買技術的評估價格為25*1.1*1.13*1.7=52.83

5、企業(yè)在進行戰(zhàn)略環(huán)境分析時，行業(yè)環(huán)境分析的主要內(nèi)容包括（）?！究陀^案例題】

A.戰(zhàn)略群體分析

B.行業(yè)生命周期分析

C.企業(yè)資源分析

D.行業(yè)競爭結構分析

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查行業(yè)環(huán)境分析的主要內(nèi)容。行業(yè)環(huán)境分析的主要內(nèi)容有行業(yè)生命周期分析、行業(yè)競爭結構分析、戰(zhàn)略群體分析。選項C屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析。

6、甲公司作為買方，將收購股票的數(shù)量、價格、期限、支付方式等收購事項以發(fā)布公告的方式告知給目標公司的股東，此種并購方式稱為( )。【單選題】

A.要約并購

B.協(xié)議并購

C.二級市場并購

D.杠桿并購

正確答案:A

答案解析:本題考查并購類型中的要約并購。要約并購是買方向目標公司的股東就收購股票的數(shù)量、價格、期限、支付方式等發(fā)布公開要約，以實現(xiàn)并購目標公司的并購方式。

7、根據(jù)轉化比率分析法計算，該企業(yè)2015年需要增加管理人員（）?！究陀^案例題】

A.4人

B.12人

C.24人

D.32人

正確答案:A

答案解析:2015年比2014年銷售額增加500萬元，因此需要新增人員共40人。根據(jù)新增人員結構比例，新增管理人員數(shù)為1×40÷（1+6+3）=4（人）。

8、制訂生產(chǎn)計劃指標是企業(yè)生產(chǎn)計劃的重要內(nèi)容。下列生產(chǎn)計劃指標，（）是衡量企業(yè)經(jīng)濟狀況和技術發(fā)展水平的重要標志之一?！究陀^案例題】

A.產(chǎn)品品種指標

B.產(chǎn)品產(chǎn)量指標

C.產(chǎn)品質(zhì)量指標

D.產(chǎn)品產(chǎn)值指標

正確答案:C

答案解析:本題考查產(chǎn)品質(zhì)量指標。產(chǎn)品質(zhì)量指標是衡量企業(yè)經(jīng)濟狀況和技術發(fā)展水平的重要標志之一。

9、在行業(yè)的成長期，（ ）成為關鍵性職能?！締芜x題】

A.產(chǎn)品成本控制

B.市場營銷

C.渠道建設

D.廣告宣傳

正確答案:B

答案解析:進入成長期，市場營銷和生產(chǎn)管理為關鍵性職能。

10、企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設計的（）?！締芜x題】

A.公平原則

B.合法原則

C.激勵原則

D.量力而行原則

正確答案:C

答案解析:企業(yè)在進行薪酬制度設計時應遵循以下原則：（1）公平原則，是指企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡；（2）競爭原則，是指應高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬，以使自己的企業(yè)具有吸引力和競爭力；（3）激勵原則，是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，避免平均化，利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性；（4）量力而行原則，是指企業(yè)在設計薪酬制度時必須考慮自身的經(jīng)濟實力，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現(xiàn)，以避免使企業(yè)成本過高或缺乏吸引力和競爭力；（5）合法原則，是指企業(yè)進行薪酬制度設計時，應遵循國家有關法律法規(guī)和政策的要求，做到合法合理付薪。