您好！關(guān)于您提出的問題：“這道題不是管理層承...”，由于信息不完整，我需要做一些假設(shè)以便更好地幫助您。如果我的理解與您的問題有出入，請您指正。

首先，“管理層承擔(dān)題目”這一表述可能指的是某種職責(zé)或任務(wù)的分配問題，這在項目管理、企業(yè)管理等場景中較為常見。

1. **問題描述**：
您的問題似乎暗示了某種任務(wù)或問題本不應(yīng)該由管理層來承擔(dān)。

2. **問題解答**：
如果您是在問為什么某個題目或責(zé)任不應(yīng)該由管理層承擔(dān)，那么可能的原因有以下幾點：
- **專業(yè)性問題**：該題目可能需要特定的專業(yè)技能或知識，管理層可能并不具備這些專業(yè)技能。
- **層級責(zé)任分配**：管理層主要負(fù)責(zé)制定策略和方向，而具體執(zhí)行和操作層面的題目可能應(yīng)由基層或執(zhí)行層負(fù)責(zé)。
- **效率問題**：管理層介入所有細(xì)節(jié)可能會降低決策效率，影響整個團(tuán)隊的工作流程。

3. **解決建議**：
- **明確責(zé)任**：首先應(yīng)該明確問題的性質(zhì)，確定由哪個層級或部門負(fù)責(zé)更為合適。
- **溝通協(xié)調(diào)**：如果存在責(zé)任不清晰的情況，應(yīng)與管理層溝通，協(xié)調(diào)責(zé)任的合理分配。
- **優(yōu)化流程**：對于重復(fù)性的問題，可以考慮優(yōu)化現(xiàn)有的工作流程，確保問題能在正確的層級得到有效解決。

請根據(jù)上述解答，結(jié)合您具體的工作場景進(jìn)行理解和應(yīng)用。希望我的回答能夠幫助到您，如果還有其他疑問，請隨時提問。祝您工作順利！