稀釋每股收益是指在公司發(fā)行了潛在稀釋性證券（如期權(quán)、可轉(zhuǎn)換債券等）后，每股收益的變化情況。以下是稀釋每股收益的計算方法：

1. 基本每股收益（EPS）的計算：
\[ 基本EPS = \frac{歸屬于普通股股東的凈利潤}{加權(quán)平均普通股數(shù)量} \]

2. 稀釋每股收益（Diluted EPS）的計算：
\[ 稀釋EPS = \frac{歸屬于普通股股東的凈利潤}{加權(quán)平均普通股數(shù)量 + 稀釋性潛在普通股數(shù)量} \]

其中，稀釋性潛在普通股數(shù)量包括以下幾種：
- 期權(quán)和認股權(quán)證
- 可轉(zhuǎn)換債券和優(yōu)先股
- 其他具有潛在稀釋性的證券

為什么計算稀釋EPS：
計算稀釋EPS的目的是為了更全面地反映公司潛在的股權(quán)稀釋情況，讓投資者和利益相關(guān)者了解公司在發(fā)行潛在稀釋性證券后的盈利能力。

是否考慮管理人員的股權(quán)激勵：
是的，管理人員的股權(quán)激勵（如股票期權(quán)）通常被視為潛在的稀釋性證券，因為它們在行使后將增加流通在外的普通股數(shù)量，從而降低每股收益。因此，在計算稀釋EPS時，應(yīng)當考慮管理人員的股權(quán)激勵。

生產(chǎn)工人和管理人員都考慮嗎？
實際上，在計算稀釋EPS時，主要關(guān)注的是那些可能對公司盈利產(chǎn)生稀釋作用的潛在普通股。這通常包括與管理層和關(guān)鍵員工相關(guān)的股權(quán)激勵計劃，而不僅僅是生產(chǎn)工人。但如果生產(chǎn)工人也參與了可能產(chǎn)生稀釋效應(yīng)的股權(quán)激勵計劃，那么這部分也應(yīng)納入考慮。

總結(jié)：
在計算稀釋每股收益時，需要考慮所有可能影響普通股數(shù)量的潛在稀釋因素，包括管理人員的股權(quán)激勵。這樣可以確保投資者和利益相關(guān)者獲得一個更全面、準確的財務(wù)指標，從而更好地評估公司的盈利能力和潛在風險。

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