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人力資源管理需關(guān)注的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-06-24 13:57:29
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1. 法律風(fēng)險(xiǎn):包括勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定的遵守和執(zhí)行,以及對員工權(quán)益的保障和維護(hù)。

2. 招聘風(fēng)險(xiǎn):包括招聘程序的規(guī)范性、招聘標(biāo)準(zhǔn)的合理性、招聘信息的真實(shí)性等方面,避免招聘不合適的員工。

3. 培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn):包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)方式的選擇等方面,確保培訓(xùn)的有效性和實(shí)用性。

4. 績效管理風(fēng)險(xiǎn):包括績效評估標(biāo)準(zhǔn)的制定、績效評估程序的規(guī)范性、績效評估結(jié)果的公正性等方面,避免績效管理帶來的員工不滿和糾紛。

5. 離職風(fēng)險(xiǎn):包括離職程序的規(guī)范性、離職原因的合理性、離職補(bǔ)償?shù)墓缘确矫?,避免離職帶來的法律糾紛和員工不滿。

6. 員工滿意度風(fēng)險(xiǎn):包括員工對企業(yè)的滿意度、員工對管理的認(rèn)可度、員工對待遇的滿意度等方面,避免員工流失和企業(yè)形象受損。
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