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《中華人民共和國勞動合同法》之勞動合同的履行和變更是怎樣的?

幫考網(wǎng)校2020-09-18 09:55:21
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勞動合同的履行和變更是指雙方在合同有效期內(nèi),按照約定履行合同義務(wù),并在合同生效后,根據(jù)實際情況進行必要的變更。

勞動合同的履行包括以下內(nèi)容:

1.勞動合同的執(zhí)行時間、地點、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等各項約定必須得到履行;

2.用人單位必須按時足額支付勞動者的工資和福利待遇;

3.用人單位必須為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護;

4.勞動者必須按照用人單位的要求認真履行工作職責(zé),保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密;

5.勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律。

勞動合同的變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致,并按照法律規(guī)定的程序進行。變更內(nèi)容包括以下幾個方面:

1.勞動合同期限的變更;

2.工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等變更;

3.工資待遇等勞動條件的變更;

4.勞動合同終止前,雙方協(xié)商一致解除合同;

5.其他需要變更的事項。

變更勞動合同必須遵守以下原則:

1.變更必須符合法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則;

2.變更必須符合公平、合理、互利的原則;

3.變更必須保護勞動者的合法權(quán)益;

4.變更必須經(jīng)過書面協(xié)議,雙方簽字或蓋章確認。
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