通常人們對(duì)健康的理解和看法就是身體方面沒病沒痛，能吃能睡，能干體格強(qiáng)壯。但是，健康管理概論的第一節(jié)的第2點(diǎn)，文中清楚地表述健康的定義，健康定義是多方面的綜合狀態(tài)。

健康應(yīng)是“生理、心理、社會(huì)適應(yīng)和道德方面的良好狀態(tài)“。

健康管理的目標(biāo)包括以下八個(gè)內(nèi)容：

①完善健康和福利

②減少健康危險(xiǎn)因素

③預(yù)防疾病高危人群患病

④易化疾病的早期診斷

⑤增加臨床效用、效率

⑥避免可預(yù)防的疾病相關(guān)并發(fā)癥的發(fā)生

⑦消除或減少無效或不必要的醫(yī)療服務(wù)

⑧對(duì)疾病結(jié)局做出度量并提供持續(xù)的評(píng)估和改進(jìn)

健康管理的目標(biāo)和健康的定義是密切相關(guān)的。

1948年，世界衛(wèi)生組織憲章中首先提出三維的健康概念，健康不僅僅是沒有疾病和虛弱，而是一種身體，心理和社會(huì)的完好狀態(tài)。

1978年WHO又在召開的國際衛(wèi)生保健大會(huì)上通過的《阿拉木圖宣言》中重申了健康概念的內(nèi)涵，指出，“健康不僅僅是沒有疾病和痛苦，而是包括身體，心理和社會(huì)功能各方面的完好狀態(tài)”

在《渥太華憲章》中提出：良好的健康是社會(huì)經(jīng)濟(jì)和個(gè)人發(fā)展的重要資源。

1984年，在《保健大憲章》中進(jìn)一步將健康概念表述為“健康不僅僅是沒有疾病和虛弱，而是包括身體，心理和社會(huì)適應(yīng)能力的完好狀態(tài)”。

1989年，WHO又進(jìn)一步完善了健康概念，指出健康應(yīng)是生理，心理，社會(huì)適應(yīng)和道德方面的良好狀態(tài)。

管理可分為五項(xiàng)職能，1、計(jì)劃2、組織3、領(lǐng)導(dǎo)4、協(xié)調(diào)5、控制

這是一直被沿用至今的管理經(jīng)典定義之一。

管理的目的是使有限的資源達(dá)到最大化的利用，以最小的投入獲得最大的效用，健康服務(wù)領(lǐng)域中的管理可以看作是以改善個(gè)人和人群健康狀態(tài)已達(dá)到最大健康效益的過程。