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設定關鍵績效指標權重的具體原則有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-07-28 16:43:38
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1. 目標導向原則:確保績效指標能夠直接關聯(lián)到組織的戰(zhàn)略目標和業(yè)務目標,確??冃е笜四軌蛴行У睾饬拷M織的成功和進步。

2. 可操作性原則:確??冃е笜四軌虮粚嶋H測量和管理,并且能夠被員工所理解和接受。

3. 重要性原則:確保績效指標能夠反映出組織最重要的業(yè)務目標和關鍵績效指標,以確保組織能夠集中精力和資源來實現(xiàn)這些目標。

4. 公平性原則:確保績效指標能夠公正地反映出員工的工作表現(xiàn),以避免任何一方受到不公正的待遇。

5. 可比性原則:確??冃е笜四軌虮挥糜诒容^不同員工、不同部門和不同時間段的工作表現(xiàn),以便于評估和改進組織的績效水平。

6. 可持續(xù)性原則:確保績效指標能夠長期持續(xù)地反映出組織的績效水平,以確保組織能夠持續(xù)發(fā)展和取得成功。
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