勞動合同的基本條款有哪些？：勞動合同的基本條款有哪些？

訂立勞動合同應(yīng)當注意哪些事項？：訂立勞動合同應(yīng)當注意哪些事項？

合同價款應(yīng)當調(diào)整的事項及調(diào)整程序有哪些？：合同價款應(yīng)當調(diào)整的事項及調(diào)整程序有哪些？

焊接工藝規(guī)程有哪些注意事項？：焊接工藝規(guī)程是指制造所有有關(guān)的加工方法和實施要求的細則文件,它可保證由熟練焊工操作或操作工操作時質(zhì)量的再現(xiàn)性。其中焊接工藝規(guī)程的注意事項如下：（1）WPS（焊接工藝規(guī)程）必須由單位自行編制，（2）編制WPS應(yīng)以PQR（焊接工藝評定報告）為依據(jù)，（3）當某個焊接工藝評定因素的變化超出標準規(guī)定的評定范圍時，（4）WPS應(yīng)由具有一定專業(yè)知識和相當實踐經(jīng)驗的焊接技術(shù)人員編制。

用人單位訂立勞動合同的違法行為應(yīng)承擔的法律責任是什么？：用人單位訂立勞動合同的違法行為應(yīng)承擔的法律責任是什么？用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。

集體合同是如何訂立的？：【2011年二級建造師考試真題】用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，C.按無固定期限勞動合同處理。D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同處理，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是（ ），D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同【2012年一級建造師考試真題】施工企業(yè)與勞動者簽訂了一份期限為2年半的勞動合同A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利條款的

訂立勞動合同應(yīng)當注意的事項有什么？：用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動關(guān)系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。（一）建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的。

勞動合同的基本條款有哪些？：勞動合同的基本條款有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動關(guān)系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（3）勞動合同期限；納人勞動合同的其他事項，勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項

訂立勞動合同應(yīng)當遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？：訂立勞動合同應(yīng)當遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動關(guān)系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。訂立勞動合同，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。勞動合同的種類：1、固定期限勞動合同（明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間）：

限制民事行為能力訂立的合同是怎樣的？：限制民事行為能力訂立的合同是怎樣的？效力待定合同是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合有關(guān)生效要件的規(guī)定，其合同效力能否發(fā)生尚未確定，一般須經(jīng)有權(quán)人表示承認才能生效。《合同法》規(guī)定的效力待定合同有三種，即限制行為能力人訂立的合同，無權(quán)代理人訂立的合同，無處分權(quán)人處分他人的財產(chǎn)訂立的合同。限制民事行為能力人訂立的合同，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同。

因果分析圖法應(yīng)用時有哪些注意事項？：因果分析圖法的應(yīng)用時有哪些注意事項？是一種逐步深入研究尋找影響產(chǎn)品質(zhì)量原因的方法。逐層深入排查可能原因，2.因果分析圖法應(yīng)用時的注意事項，（1）一個質(zhì)量特性或一個質(zhì)量問題使用一張圖分析，A.一張因果分析圖可以分析多個質(zhì)量問題，B.通常采用QC小組活動的方式進行，D.可以了解質(zhì)量數(shù)據(jù)的分別特征，【例題?多選題】關(guān)于因果分析圖法應(yīng)用的說法A.一張分析圖可以解決多個質(zhì)量問題

合同訂立與合同成立如何判斷？：合同訂立與合同成立如何判斷？合同訂立，包括締約各方自接觸、協(xié)商、達成協(xié)議前討價還價的整個動態(tài)過程和靜態(tài)協(xié)議。合同的成立一般要經(jīng)過要約和承諾兩個階段。是指當事人就合同主要條款達成了合意。（1）存在兩方以上的訂約當事人；（2）訂約當事人對合同主要條款達成一致意見。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。發(fā)出要約的人稱為要約人，也稱為發(fā)盤、發(fā)價、報價。要約是訂立合同的必經(jīng)階段，合同是不可能成立的。