首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以下是一些建議：

1. 員工應(yīng)對(duì)：

a. 了解權(quán)益：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的合法權(quán)益，未簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，勞動(dòng)者依然享有法定的工資、工時(shí)、休假等權(quán)益。

b. 主動(dòng)溝通：勞動(dòng)者可以主動(dòng)與公司負(fù)責(zé)人溝通，要求簽訂書面勞動(dòng)合同。說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同對(duì)雙方權(quán)益的保障作用，以及未簽訂勞動(dòng)合同可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

c. 保留證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留與公司溝通、工作相關(guān)的證據(jù)，如工資條、工作記錄、通訊記錄等，以備不時(shí)之需。

d. 法律途徑：如果公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以尋求法律援助，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。

2. 公司應(yīng)對(duì)：

a. 及時(shí)補(bǔ)簽：公司應(yīng)盡快與員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，以免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

b. 分析原因：公司應(yīng)分析未簽訂勞動(dòng)合同的原因，是管理不善、疏忽大意還是其他原因，以便改進(jìn)管理，避免類似情況再次發(fā)生。

c. 遵守法律規(guī)定：公司應(yīng)依法履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到保障，同時(shí)維護(hù)公司自身的合法權(quán)益。

d. 加強(qiáng)培訓(xùn)：公司應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理培訓(xùn)，提高員工法律意識(shí)，確保公司內(nèi)部管理符合法律法規(guī)要求。

總之，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工和公司都應(yīng)依法維護(hù)自身權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法、穩(wěn)定。通過(guò)溝通、協(xié)商或法律途徑解決問(wèn)題，有助于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。