中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
報(bào)考指南考試報(bào)名準(zhǔn)考證打印成績(jī)查詢考試題庫(kù)

重置密碼成功

請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼，以免泄露和丟失

注冊(cè)成功

請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼，以免泄露和丟失

績(jī)效管理和績(jī)效考核的區(qū)別是什么？

幫考網(wǎng)校2020-08-24 10:41:33
|
績(jī)效管理和績(jī)效考核的區(qū)別在于：

1. 定義：績(jī)效管理是一種系統(tǒng)性的方法，旨在幫助組織達(dá)成其目標(biāo)，通過(guò)制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估績(jī)效、提供反饋和發(fā)展計(jì)劃等方式來(lái)管理員工的績(jī)效表現(xiàn)。而績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)組成部分，是對(duì)員工績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和量化的過(guò)程。

2. 范圍：績(jī)效管理是一個(gè)廣泛的概念，包括制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)定目標(biāo)、提供反饋、制定發(fā)展計(jì)劃等方面。而績(jī)效考核僅是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是對(duì)員工績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的一個(gè)步驟。

3. 目的：績(jī)效管理的目的是幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，提高員工的績(jī)效表現(xiàn)，促進(jìn)員工的發(fā)展。而績(jī)效考核的目的是對(duì)員工的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)估，為組織提供決策依據(jù)。

4. 頻率：績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，需要不斷地制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估績(jī)效、提供反饋和發(fā)展計(jì)劃等。而績(jī)效考核通常是一年一次或半年一次的評(píng)估過(guò)程。

5. 對(duì)象：績(jī)效管理的對(duì)象包括整個(gè)組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。而績(jī)效考核的對(duì)象通常是個(gè)人。
幫考網(wǎng)校
|

推薦視頻

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢?nèi)肟谑鞘裁?？：中?jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢?nèi)肟谑鞘裁?？根?jù)官方規(guī)定，全國(guó)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢?nèi)肟诮y(tǒng)一為中國(guó)人事考試網(wǎng)。成績(jī)公布后，考生可進(jìn)入官網(wǎng)，并在右側(cè)點(diǎn)擊成績(jī)查詢欄目，輸入證件號(hào)（身份證號(hào)）、姓名、驗(yàn)證碼就能獲得當(dāng)年成績(jī)了。

470 播放2020-06-04
  • 2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)有效期改為2年，新政策適用2019年考生嗎？01:25

    2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)有效期改為2年，新政策適用2019年考生嗎？：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)有效期改為2年，新政策不適用2019年的考生。新規(guī)中提到“本通知自印發(fā)之日起施行，原人事部《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定及其實(shí)施辦法的通知》（人職發(fā)〔1993〕1號(hào)）同時(shí)廢止。明確表明此政策將從2020年1月8日開(kāi)始實(shí)行”不適用2019年考生，因此。2019年經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)有效期仍為一年，須兩科同時(shí)考過(guò)，方可獲得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。

    661 播放2020-06-04
  • 生產(chǎn)者的組織形式和企業(yè)理論分別是什么？02:51

    生產(chǎn)者的組織形式和企業(yè)理論分別是什么？：經(jīng)營(yíng)者為自身利益可能追求銷售收入最大化和銷售收入的持續(xù)增長(zhǎng)，一般假設(shè)生產(chǎn)者或企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化“經(jīng)營(yíng)者為自身利益可能追求銷售收入最大化和銷售收入的持續(xù)增長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)者可能會(huì)在一定程度上偏離企業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)，（2）企業(yè)長(zhǎng)期生存的經(jīng)驗(yàn)做法也許就是實(shí)現(xiàn)銷售收入的最大化或者是市場(chǎng)份額最大化。經(jīng)營(yíng)者對(duì)利潤(rùn)最大化目標(biāo)的偏離在很大程度上受到制約，不管信息不完全的情況下找到利潤(rùn)最大化目標(biāo)的決策有多么困難。

    394 播放2020-05-06
  • 商品價(jià)格變化的兩種效應(yīng)是什么？04:33

    商品價(jià)格變化的兩種效應(yīng)是什么？：商品價(jià)格變化的兩種效應(yīng)是什么？是因?yàn)閮r(jià)格的變化具有兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。1、收入效應(yīng)，因?yàn)樵撋唐穬r(jià)格的變化，而導(dǎo)致消費(fèi)者實(shí)際收入發(fā)生變化。進(jìn)而導(dǎo)致消費(fèi)者所購(gòu)買的該商品數(shù)量的變化，至于商品數(shù)量如何變化，由商品的價(jià)格變動(dòng)所引起的商品相對(duì)價(jià)格的變動(dòng)，進(jìn)而由商品的相對(duì)價(jià)格變動(dòng)所引起的商品需求數(shù)量的變動(dòng)，當(dāng)商品的價(jià)格下跌時(shí)。其一擁有同樣收入的消費(fèi)者變得更富有了即收入效應(yīng)

    712 播放2020-05-06
  • 效用理論是如何研究分析消費(fèi)者行為的？03:54

    效用理論是如何研究分析消費(fèi)者行為的？：效用理論是如何研究消費(fèi)者行為的？效用理論是研究消費(fèi)者如何在各種商品和勞務(wù)之間分配他們的收入，一種是以基數(shù)效用論為基礎(chǔ)的邊際效用分析；一種是以序數(shù)效用論為基礎(chǔ)的無(wú)差異曲線分析。需要假定消費(fèi)者是追求效用最大化的和理性的。3、基數(shù)效用論和序數(shù)效用論，該理論認(rèn)為效用是可以直接度量的。4、邊際效用理論，基數(shù)效用論下效用是可計(jì)量的?！纠}·單選題】基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的主要區(qū)別是（ ）

    529 播放2020-05-06

    • 推薦文章

    推薦問(wèn)答