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什么是績效薪金制?

幫考網(wǎng)校2020-08-21 17:14:07
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績效薪金制是一種薪酬管理制度,它根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績來確定薪酬水平。通常,績效薪金制包括以下幾個(gè)步驟:

1. 設(shè)定目標(biāo):公司和員工共同設(shè)定目標(biāo)和期望,以確保員工的工作與公司戰(zhàn)略一致。

2. 評估績效:通過定期的績效評估,對員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評估和記錄。

3. 確定薪酬:根據(jù)員工的績效評估結(jié)果,確定薪酬水平,包括基本工資、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等。

4. 反饋和改進(jìn):根據(jù)員工的績效評估結(jié)果,提供反饋和改進(jìn)建議,以幫助員工提高工作表現(xiàn)和業(yè)績。

績效薪金制可以激勵(lì)員工努力工作,提高工作效率和質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和成長。
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