用人單位在什么情況下可以要求員工賠償經(jīng)濟損失？：①每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。②扣除后的剩余工資部分不得當?shù)卦伦畹凸べY標準。最低實發(fā)工資=max 應得工資×80%，最高扣除額度=min 應得工資-最低實發(fā)工資，【例題?單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失10 000元。該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元，①A=應得工資×80%=2 500×80%=2 000（元）。

哪些情形不得享受年休假？：（2）請事假累計20天以上，（3）請病假累計超過病假額度：②累計工作滿10年不滿20年的職工，③累計工作滿20年以上的職工，職工不能享受當年年休假的有（），請病假累計2個月以上的；請病假累計滿3個月的；【解析】職工不能享受帶薪年休假的情形有享受寒暑假多于年休假天數(shù)的請事假累計≥20天且不扣工資的累計工作滿1年不滿10年請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年請病假累計3個月以上的

可以享受帶薪年休假的規(guī)定有哪些？：可以享受帶薪年休假的規(guī)定有哪些？年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！纠}?單選題】根據(jù)我國于2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的。

什么情況下勞動合同的效力不受影響？：什么情況下勞動合同的效力不受影響？以下情況勞動合同的效力不受影響：2. 單位變更法定代表人主要負責人投資人[換人]，不影響勞動合同的履行。下面我們以初級會計考試題為例，給大家說明一下這個知識點在考試中的應用，【例題?單選題】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（），A.據(jù)實際情況而定，D.需法院裁定【解析】單位發(fā)生合并分立原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行

勞務報酬所得可享受專項附加扣除政策嗎？：勞務報酬所得可享受專項附加扣除政策嗎？如果只有勞務報酬所得，沒有工資薪金所得，專項附加也是可以扣除的，因為最終勞務報酬所得是與工資薪金所得合并計入綜合所得的。但是這種情況下專項附加扣除要在匯算清繳時才能扣除，在預扣預繳勞務報酬個稅時不能。

停工損失的賬務處理是什么？：停工損失的賬務處理是什么？需要單獨計算停工損失的企業(yè)，以匯集和分配基本生產(chǎn)車間因停工而發(fā)生的各種費用，停工損失包括停工期內(nèi)所支付的生產(chǎn)工人工資和提取的應付福利費、所耗用的燃料和動力費，不作為停工損失。停工期間發(fā)生的原材料損耗7000元，該停工損失應由保險公司賠償2000元，下列關于停工損失會計處理正確的是（ ）?！窘馕觥績敉９p失＝7000＋3000＋500－2000＝8500（元）。

停工損失的科目應該如何設置？：停工損失的科目應該如何設置？單獨核算停工損失的企業(yè)，在成本項目中增設“不單獨核算停工損失的企業(yè)，停工損失”科目，制造費用”營業(yè)外支出”等科目中。輔助生產(chǎn)一般不單獨核算停工損失。需要單獨計算停工損失的企業(yè)，生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本”科目下設置“明細科目，以匯集和分配基本生產(chǎn)車間因停工而發(fā)生的各種費用，停工損失”科目；停工損失包括停工期內(nèi)所支付的生產(chǎn)工人工資和提取的應付福利費、所耗用的燃料和動力費。

企業(yè)應該在什么時候申報保險？：企業(yè)應該在什么時候申報保險？簽訂三方協(xié)議以后，每月社保自動從公司賬戶劃扣，銀行回單有劃扣記錄。繳費明細可以在社保系統(tǒng)查詢，您可以登錄當?shù)氐纳绫Ｆ脚_下載社保文件。

停工損失應該如何分類？：停工損失應該如何分類？停工損失可以分為正常停工和非正常停工。1.正常停工（計入產(chǎn)品成本）（1）季節(jié)性停工（2）正常生產(chǎn)周期內(nèi)的修理期間的停工（3）計劃內(nèi)減產(chǎn)停工等2.非正常停工（計入當期損益）（1）原材料或工具等短缺停工（2）設備故障停工（3）電力中斷停工（4）自然災害停工等

停工損失的概念是什么？：停工損失的概念是什么？停工損失是指生產(chǎn)車間或車間內(nèi)某個班組在停工期間發(fā)生的各項費用，包括停工期間發(fā)生的原材料費用、人工費用和制造費用等。應由過失單位或保險公司負擔的賠款，應從停工損失中扣除。一般不計算停工損失。停工損失的時間界限，可不計算停工損失，其停工費用仍應按正常費用處理。應由產(chǎn)品成本負擔的停工損失，停工期間發(fā)生的各項費用計入“停工損失”

商業(yè)保險為什么也屬于應付職工薪酬？：商業(yè)保險為什么也屬于應付職工薪酬？如果員工自己購買商業(yè)保險是個人的行為，不屬于應付職工薪酬。但是以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，是企業(yè)為員工提供的待遇，企業(yè)為員工買的，屬于職工福利，應計入應付職工薪酬。

在什么樣的情況下應該進行審判公開？：在什么樣的情況下應該進行審判公開？在法院審理民事或行政案件時，離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件，■ 法院審理民事或行政案件，應該不公開審理，不論審判過程是否公開：A.涉及商業(yè)秘密的民事案件，當事人申請不公開審理的，B.不論民事案件是否公開審理。C.涉及國家秘密的民事案件應當不公開審理，D.涉及個人隱私的民事案件應當不公開審理。離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件當事人申請不公開審理的可以不公開審理