殘保金的在職人數(shù)怎么確定？：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的。用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務協(xié)議），方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

待攤費用和長期待攤費用是什么？：待攤費用和長期待攤費用是什么？待攤費用是指已經(jīng)支出但應由本期和以后各期分別負擔的各項費用，新會計準則已不再使用該科目。長期待攤費用是指企業(yè)已經(jīng)支出，但攤銷期限在1年以上的各項費用，包括租入固定資產(chǎn)的改良支出以及攤銷期在1年以上的固定資產(chǎn)大修理支出、股票發(fā)行費用等。

其他長期職工福利都有哪些？：其他長期職工福利都有哪些？其他長期職工福利指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。涉及折現(xiàn)問題主要是因為長期職工福利通常是指超過一年的職工福利，企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

貨幣性職工薪酬包括哪些？：貨幣性職工薪酬包括哪些？將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，應付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼“【教材例3-13】甲企業(yè)2x19年7月份應付工資總額693000元，企業(yè)行政管理人員工資為90600元：甲企業(yè)應編制如下會計分錄“應付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼和補貼 693000：工資費用分配匯總表：結(jié)算本月應付職工工資總額693000元：

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？企業(yè)應在實際發(fā)生時根據(jù)發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補貼職工食堂需要承擔的福利費金額。每個職工每月需補貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補貼給食堂，乙企業(yè)應編制如下會計分錄。

國家規(guī)定計提標準的職工薪酬有哪些？：國家規(guī)定計提標準的職工薪酬有哪些？國家規(guī)定計提標準的職工薪酬有工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費和住房公積金。企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，職工教育經(jīng)費一般由企業(yè)按照每月工資總額的8%計提。生產(chǎn)成本制造費用管理費用銷售費用在建工程研發(fā)支出：分別按照職工工資總額的2%和8%的計提標準。

訴訟時效的期間有哪幾種？：訴訟時效的期間有哪幾種？訴訟時效的期間有普通訴訟時效期間、最長訴訟時效期間。普通訴訟時效期間就是向法院請求保護民事權(quán)利為期3年訴訟時效；最長訴訟時效期間就是自權(quán)利受到損害之日起超過20年的，（1）向法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為3年：（2）訴訟時效期間自權(quán)利人知道或應當知道，自權(quán)利受到損害之日起超過20年的，法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長，訴訟時效的期間。

長期待攤費用攤銷時間是什么?：長期待攤費用攤銷時間是什么?長期待攤費用攤銷時間指的是長期待攤費用的攤銷起算時間，新會計制度規(guī)定，長期待攤費用待企業(yè)開始生產(chǎn)經(jīng)營當月起一次計入開始生產(chǎn)經(jīng)營當月的損益，不再分期攤銷了。

長期待攤費用取消了嗎?：長期待攤費用取消了嗎?長期待攤費用并沒有取消，這用于核算企業(yè)已經(jīng)支出，但攤銷期限在1年以上不含1年的各項費用，包括固定資產(chǎn)修理支出、租入固定資產(chǎn)的改良支出以及攤銷期限在1年以上的其他待攤費用。

會計職能包括哪些方面？：會計職能包括基本職能和拓展職能。

什么是長期待攤費用？：長期待攤費用指企業(yè)已經(jīng)發(fā)生但應由本期和以后各期負擔的分攤期限在一年以上的各項費用，如以租賃方式租入的固定資產(chǎn)發(fā)生的改良支出等。管理費用、銷售費用等。甲公司對以租賃方式新租入的辦公樓進行裝修，按租賃期10年進行攤銷：③2x19年12月攤銷裝修支出時。應分攤的裝修支出＝（800 000＋400 000）1012＝10“長期待攤費用科目的余額=4000+3000-2000=5000（元）