可以享受帶薪年休假的規(guī)定有哪些？：可以享受帶薪年休假的規(guī)定有哪些？年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。《職工帶薪年休假條例》第二條，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。【例題?單選題】根據(jù)我國于2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的。

社保和公積金申報如何申報？：在網(wǎng)上搜您公司當(dāng)?shù)氐纳绫７?wù)平臺和公積金服務(wù)平臺。

職工薪酬如何歸集和分配？：職工薪酬如何歸集和分配？職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補(bǔ)償，生產(chǎn)職工薪酬費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)職工薪酬總額÷各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時之和，某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)職工薪酬=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時×生產(chǎn)職工薪酬費(fèi)用分配率，如果取得各種產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)比較困難也可按產(chǎn)品的定額工時比例分配職工薪酬某種產(chǎn)品耗用的定額工時=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時定額

固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備和累計折舊有什么區(qū)別呢？：固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備和累計折舊有什么區(qū)別呢？累計折舊是正常因?yàn)閾p耗而產(chǎn)生的折舊費(fèi)用，固定資產(chǎn)減值是正常損耗已經(jīng)滿足不了它了，價值大幅度減少，所以需要計提減值。

累計折舊和固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的區(qū)別在哪？：累計折舊和固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的區(qū)別在哪？累計折舊，是固定資產(chǎn)日常使用過程中的損耗，用折舊的方式逐期分?jǐn)?；減值是固定資產(chǎn)可能不值錢了，按照謹(jǐn)慎性原則，需要計提減值準(zhǔn)備。

行政責(zé)任和刑事責(zé)任的區(qū)別在哪兒？：行政責(zé)任和刑事責(zé)任的區(qū)別在哪兒？行政責(zé)任是指個人或者單位違反行政管理方面的法律規(guī)定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。行政責(zé)任包括行政處分和行政處罰。刑事責(zé)任是指違反刑事法律規(guī)定的個人或者單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。刑事責(zé)任的措施主要是對犯罪分子的懲罰，針對犯罪分子的人身自由甚至生命，其嚴(yán)厲程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過民事責(zé)任。而行政責(zé)任則是對違反行政管理法規(guī)的行政機(jī)關(guān)人員給予的行政處分或處罰。

非貨幣性福利為何計入職工薪酬？：非貨幣性福利為何計入職工薪酬？職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。非貨幣性福利是非現(xiàn)金形式給予職工的福利，發(fā)的工資這種是現(xiàn)金，如果給職工的其他福利，五一發(fā)給職工的外購手機(jī)，都屬于非貨幣性福利，是給予職工的一項(xiàng)福利。

帶你學(xué)習(xí)結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤中賬結(jié)法的特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)是什么？：帶你學(xué)習(xí)結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤中賬結(jié)法的特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)是什么？會計期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤的方法有表結(jié)法和賬結(jié)法兩種?？梢悦吭陆Y(jié)轉(zhuǎn)損益科目，年底一次性結(jié)轉(zhuǎn)的方法叫做，科目的本月余額反映當(dāng)月實(shí)現(xiàn)的利潤或發(fā)生的虧損“科目的本年余額反映本年累計實(shí)現(xiàn)的利潤或發(fā)生的虧損，關(guān)于本年利潤結(jié)轉(zhuǎn)方法表述正確的是（ ），每月月末應(yīng)將各損益類科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)記入，科目的結(jié)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)和工作量，不會增加結(jié)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)和工作量，會增加結(jié)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)和工作量”

提取盈余公積和資本公積轉(zhuǎn)增資本的分錄是什么？：提取盈余公積和資本公積轉(zhuǎn)增資本的分錄是什么？資本公積轉(zhuǎn)增資本的會計分錄為：提取盈余公積（如果出現(xiàn)凈虧損，則不需要提?。豪麧櫡峙洹崛》ǘㄓ喙e、任意盈余公積：盈余公積——法定盈余公積、任意盈余公積：借資本公積貸實(shí)收資本股本

什么是累計盈余？：科目核算單位歷年實(shí)現(xiàn)的盈余扣除盈余分配后滾存的金額”以及因無償調(diào)入調(diào)出資產(chǎn)產(chǎn)生的凈資產(chǎn)變動額，累計盈余是凈資產(chǎn)類科目。科目的余額轉(zhuǎn)入累計盈余”貸記或借記累計盈余，（3）按照規(guī)定上繳財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余、繳回非財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)資金、向其他單位調(diào)出財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)資金時。按照實(shí)際上繳、繳回、調(diào)出金額，借記累計盈余，按照規(guī)定從其他單位調(diào)入財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)資金時。零余額賬戶用款額度“科目的余額轉(zhuǎn)入累計盈余”借記或貸記。

貨幣性職工薪酬包括哪些？：貨幣性職工薪酬包括哪些？將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，應(yīng)付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼“【教材例3-13】甲企業(yè)2x19年7月份應(yīng)付工資總額693000元，企業(yè)行政管理人員工資為90600元：甲企業(yè)應(yīng)編制如下會計分錄“應(yīng)付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼 693000：工資費(fèi)用分配匯總表：結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元：

什么是短期帶薪缺勤？：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，【解析】丁企業(yè)在2x18年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額。是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤，與非累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中。