河北初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名時(shí)間是什么時(shí)候？：河北初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名時(shí)間是什么時(shí)候？2020年河北初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名時(shí)間為11月11日-30日，采取“網(wǎng)上報(bào)名交費(fèi)”方式，報(bào)名時(shí)不設(shè)置資格審核，報(bào)名網(wǎng)站為“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”https:kzp.mof.gov.cn。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交費(fèi)的，系統(tǒng)自動(dòng)確認(rèn)為放棄考試資格，報(bào)考人員交費(fèi)成功后，應(yīng)重新登錄系統(tǒng)查詢報(bào)名狀態(tài)，確認(rèn)報(bào)名成功。如有問(wèn)題請(qǐng)?jiān)趫?bào)名期間及時(shí)與當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)聯(lián)系，報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后將無(wú)法處理。

初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名領(lǐng)發(fā)票時(shí)間是什么時(shí)候？：初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名領(lǐng)發(fā)票時(shí)間是什么時(shí)候？報(bào)考人員如需要開具考試費(fèi)發(fā)票的，憑本人身份證原件、網(wǎng)上報(bào)名回執(zhí)表并提供網(wǎng)上報(bào)名注冊(cè)號(hào)，在12月31日之前的工作日到所報(bào)考區(qū)財(cái)政部門辦理開具非稅收入票據(jù)手續(xù)，領(lǐng)取發(fā)票。

短期薪酬應(yīng)該如何理解？：短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。（2）職工福利費(fèi)。（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。（6）短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利。

國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有哪些？：國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有哪些？國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)一般由企業(yè)按照每月工資總額的8%計(jì)提。生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用銷售費(fèi)用在建工程研發(fā)支出：分別按照職工工資總額的2%和8%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。

什么是短期帶薪缺勤？：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，【解析】丁企業(yè)在2x18年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額。是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤，與非累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中。

如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？：如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼“職工福利費(fèi)“帶薪缺勤“等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算”屬于短期職工薪酬的有（ ），A.支付給職工的生活困難補(bǔ)助。B.用于開展職工教育及職工技能培訓(xùn)的支出，C.支付給職工離職后的福利。D.支付給職工的工資和津貼，【解析】選項(xiàng)C屬于離職后福利不屬于短期薪酬不屬于職工薪酬的是（ ）

訴訟時(shí)效的期間有哪幾種？：訴訟時(shí)效的期間有哪幾種？訴訟時(shí)效的期間有普通訴訟時(shí)效期間、最長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。普通訴訟時(shí)效期間就是向法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利為期3年訴訟時(shí)效；最長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間就是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)20年的，（1）向法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為3年：（2）訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)20年的，法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)，訴訟時(shí)效的期間。

初級(jí)會(huì)計(jì)一年考幾次？：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試是實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度，（初級(jí)）會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，原則上每年舉行一次。

初級(jí)會(huì)計(jì)考試每個(gè)科目考試時(shí)間幾個(gè)小時(shí)？：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目的考試時(shí)長(zhǎng)為1.5小時(shí)，《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目的考試時(shí)長(zhǎng)為2小時(shí)，兩個(gè)科目連續(xù)考試，時(shí)間不能混用。

初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名繳費(fèi)有時(shí)間限制嗎？：初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名繳費(fèi)是有時(shí)間限制的，根據(jù)2020年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)考務(wù)安排獲悉。

帶你秒懂什么是持有期間的賬務(wù)處理？：企業(yè)持有交易性金融資產(chǎn)期間對(duì)于被投資單位宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利或企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日按分期付息、一次還本債券投資的票面利率計(jì)算的利息收入，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為應(yīng)收項(xiàng)目，并計(jì)入當(dāng)期損益。