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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之哪些情況下勞動(dòng)合同可以解除和終止?

幫考網(wǎng)校2020-09-18 10:01:25
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同可以在以下情況下解除或終止:

1. 雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同;
2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的考試期內(nèi)不符合錄用條件的;
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;
4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
5. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
6. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定,不能從事由用人單位另行安排的工作的;
7. 用人單位經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難,按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行關(guān)閉、破產(chǎn)、解散的;
8. 用人單位發(fā)生重大技術(shù)改造或者業(yè)務(wù)調(diào)整,經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商,不能繼續(xù)使用勞動(dòng)者的;
9. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商,不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

需要注意的是,在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他相關(guān)費(fèi)用。
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