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勞動(dòng)合同法定解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪幾種情況?

幫考網(wǎng)校2020-06-15 15:14:03
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勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有以下幾種情況:

1. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員:企業(yè)因經(jīng)營情況發(fā)生重大變化,需要裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)提前告知職工,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同:職工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同,但符合法定解除條件,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3. 公司違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同:公司違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4. 因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)合同期滿,但用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5. 用人單位提前終止固定期限勞動(dòng)合同:用人單位提前終止固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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