勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？：勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？勞動(dòng)合同終止的情形有到期終止和提前終止。一、到期終止，（1）固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿則終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延，但是約定的服務(wù)期尚未到期的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，但是有受法律保護(hù)的特殊情形（如員工處于醫(yī)療期、孕期產(chǎn)期哺乳期、職業(yè)病的診斷期間及醫(yī)學(xué)觀察期間等），勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失，③勞動(dòng)合同期滿?！纠}?判斷題】勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

勞動(dòng)合同終止是指什么？：勞動(dòng)合同終止是指什么？勞動(dòng)合同終止是指因某種法律事實(shí)的出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止不涉及單位與勞動(dòng)者的意思表示。勞動(dòng)合同解除取決與雙方或一方的意志。勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)合同解除只能是提前解除。勞動(dòng)合同終止限于法定事由。用人單位與勞動(dòng)者不得約定其他勞動(dòng)合同終止條件。【例題?單選題】勞動(dòng)合同的終止，是指（）的權(quán)利義務(wù)因履行完畢而歸于消滅，勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方不再具有法律約束力。C.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人。

用人單位與勞動(dòng)者是否可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同？：用人單位與勞動(dòng)者是否可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同？用人單位可以合法解除合同，勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后。一方單方提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，勞動(dòng)合同解除發(fā)生在期限屆滿前：勞動(dòng)合同解除取決于雙方或一方的意愿：協(xié)商解除（雙方意志）：協(xié)商解除勞動(dòng)合同?？梢越獬齽趧?dòng)合同，與用人單位協(xié)商一致的?無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，（2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者協(xié)商一致?必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其他用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的人員要負(fù)什么責(zé)任？：其他用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的人員要負(fù)什么責(zé)任？該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：【例題?多選題】關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。

用人單位在什么情況下可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失？：①每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。②扣除后的剩余工資部分不得當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低實(shí)發(fā)工資=max 應(yīng)得工資×80%，最高扣除額度=min 應(yīng)得工資-最低實(shí)發(fā)工資，【例題?單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10 000元。該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元，①A=應(yīng)得工資×80%=2 500×80%=2 000（元）。

勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？：勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？勞動(dòng)合同的可備條款有（可有可無）：（4）其他約定事項(xiàng)（例如，勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和可備條款?？蓚錀l款是指除法定必備條款外，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。約定條款的缺少，并不影響勞動(dòng)合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國家對(duì)約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？：勞動(dòng)合同的必備條款有：勞動(dòng)合同中的必備條款是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款?！纠}?單選題】不屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是（）?！窘馕觥俊秳趧?dòng)合同法》規(guī)定。企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款。③勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者從事的具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)。工作內(nèi)容是用人方對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)的具體要求。也是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。工作地點(diǎn)直接影響勞動(dòng)者的身心健康。

怎樣確認(rèn)無效勞動(dòng)合同？：怎樣確認(rèn)無效勞動(dòng)合同？下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：勞動(dòng)合同沒有"可撤銷"的概念，（2）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。（一）勞動(dòng)合同無效的性質(zhì)，無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，勞動(dòng)合同部分無效：（二）勞動(dòng)合同無效的法律后果，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的?！纠}?單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，A.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力“

什么情況下勞動(dòng)合同的效力不受影響？：什么情況下勞動(dòng)合同的效力不受影響？以下情況勞動(dòng)合同的效力不受影響：2. 單位變更法定代表人主要負(fù)責(zé)人投資人[換人]，不影響勞動(dòng)合同的履行。下面我們以初級(jí)會(huì)計(jì)考試題為例，給大家說明一下這個(gè)知識(shí)點(diǎn)在考試中的應(yīng)用，【例題?單選題】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（），A.據(jù)實(shí)際情況而定，D.需法院裁定【解析】單位發(fā)生合并分立原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

勞動(dòng)合同如何才能生效？：勞動(dòng)合同如何才能生效？勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同依法訂立即生效，①勞動(dòng)合同生效時(shí)間≠勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間，②勞動(dòng)合同生效時(shí)間=簽字蓋章日。③勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間=實(shí)際用工日，【例題?單選題】勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)雙方在合同文本上（）既生效A.口頭約定C.蓋章D.簽字或蓋章【解析】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效

單位賬戶變更的情況有哪兩種？：單位賬戶變更的情況分為銀行通知變更和存款人主動(dòng)變更這兩種情況。一、銀行通知變更，（1）銀行發(fā)現(xiàn)企業(yè)名稱、法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）發(fā)生變更的；應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知企業(yè)辦理變更手續(xù)，企業(yè)自通知送達(dá)之日起在合理期限內(nèi)仍未辦理變更手續(xù)，（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）有效身份證件列明有效期限的，銀行應(yīng)當(dāng)于到期日前提示企業(yè)及時(shí)更新，銀行應(yīng)當(dāng)中止其辦理業(yè)務(wù)，二、存款人主動(dòng)變更。

單位賬戶管理環(huán)節(jié)中適用的情形有哪些？：單位賬戶管理環(huán)節(jié)中適用的情形有哪些？單位賬戶管理環(huán)節(jié)中適用的情形有備案制的情形和核準(zhǔn)制的情形。（1）企業(yè)以外的其他單位開立基本戶、臨時(shí)戶（驗(yàn)資臨時(shí)賬戶除外）。（2）預(yù)算單位開立的專用存款賬戶。（3）合格境外機(jī)構(gòu)投資者在境內(nèi)從事證券投資開立的人民幣特殊賬戶和人民幣結(jié)算資金賬戶，開戶需要持有相應(yīng)賬戶的開戶許可證?！纠}?單選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定：下列關(guān)于一般存款賬戶開立和使用的表述中。