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解除與終止勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

幫考網(wǎng)校2020-09-11 18:22:49
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解除或終止勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個方面:

1. 工齡補(bǔ)償:根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限,按照一定比例給予補(bǔ)償。具體比例根據(jù)不同地區(qū)和不同行業(yè)的規(guī)定可能會有所不同。

2. 工資補(bǔ)償:根據(jù)員工最近一個月或者最近三個月的平均工資,按照一定比例給予補(bǔ)償。具體比例根據(jù)不同地區(qū)和不同行業(yè)的規(guī)定可能會有所不同。

3. 未休年假補(bǔ)償:根據(jù)員工未休年假的天數(shù),按照一定比例給予補(bǔ)償。具體比例根據(jù)不同地區(qū)和不同行業(yè)的規(guī)定可能會有所不同。

4. 其他補(bǔ)償:根據(jù)企業(yè)和員工之間的協(xié)商,可能會給予其他形式的補(bǔ)償,例如提前解除合同的補(bǔ)償?shù)取?br>
需要注意的是,具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能會因?yàn)榈貐^(qū)和行業(yè)的不同而有所不同,因此在解除或終止勞動合同后,應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算。
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