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應付職工薪酬設定提存計劃包括哪些?

幫考網(wǎng)校2020-07-09 18:04:55
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應付職工薪酬設定提存計劃包括以下幾個方面:

1. 薪資結(jié)構(gòu)設計:包括基本工資、績效獎金、津貼、補貼等各項薪資組成部分的比例和構(gòu)成。

2. 薪資政策制定:制定薪資調(diào)整方案、薪資福利政策、薪資調(diào)整幅度等。

3. 績效考核制度:建立績效考核制度,明確績效考核指標和評價標準,制定獎懲措施。

4. 人力資源管理:加強對員工的培訓、職業(yè)發(fā)展、激勵等方面的管理,提高員工的績效和工作質(zhì)量。

5. 激勵措施:制定激勵措施,如股權(quán)激勵、期權(quán)激勵、分紅等,提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

6. 稅務規(guī)劃:對薪資結(jié)構(gòu)和政策進行稅務規(guī)劃,降低企業(yè)的稅負。

7. 法律合規(guī):遵守相關(guān)法律法規(guī),確保薪資設定和發(fā)放符合法律要求。
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