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薪酬有幾項(xiàng)原則?

幫考網(wǎng)校2020-07-02 18:17:32
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薪酬有以下幾項(xiàng)原則:

1. 公平原則:薪酬應(yīng)該公平、合理,不應(yīng)該因?yàn)閭€(gè)人背景、性別、種族等因素而有差別。

2. 勞動(dòng)價(jià)值原則:薪酬應(yīng)該與工作的價(jià)值相匹配,根據(jù)工作的難度、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素來確定。

3. 競爭原則:薪酬應(yīng)該與市場上同類工作的薪酬水平相當(dāng),以保持企業(yè)的競爭力。

4. 激勵(lì)原則:薪酬應(yīng)該能夠激勵(lì)員工的積極性和工作熱情,提高員工的工作效率和質(zhì)量。

5. 穩(wěn)定原則:薪酬應(yīng)該穩(wěn)定,不應(yīng)該頻繁變動(dòng),以保持員工的穩(wěn)定性和企業(yè)的穩(wěn)定性。
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