會(huì)計(jì)檔案的移交有哪些規(guī)定？：會(huì)計(jì)檔案的移交有哪些規(guī)定？會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)將會(huì)計(jì)檔案移交給檔案管理機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)編制《會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)》。永遠(yuǎn)是提供資料的一方（而不是接受資料的一方）來(lái)編制移交清冊(cè)。會(huì)計(jì)檔案的移交要求：（1）紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案的移交：（2）電子會(huì)計(jì)檔案的移交：（3）電子會(huì)計(jì)檔案及其元數(shù)據(jù)（metadata）一并移交；特殊格式的電子會(huì)計(jì)檔案要與讀取平臺(tái)一并移交。{電子檔案+元數(shù)據(jù)+讀取平臺(tái)}打包一并移交。

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況有哪些？：其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位而解除勞動(dòng)合同的，B.勞動(dòng)者提出并與無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。C.勞動(dòng)者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同的

建筑服務(wù)發(fā)票的備注要求是什么？：建筑服務(wù)發(fā)票的備注要求應(yīng)該是備注建筑服務(wù)項(xiàng)目所在地。

哪些特殊情形員工受法律保護(hù)？：哪些特殊情形員工受法律保護(hù)？員工受法律保護(hù)：1. 單位不得按無(wú)過(guò)失辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)，2. 不得因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止勞動(dòng)合同?？赡芤?yàn)閯趧?dòng)合同到期前的原因而終止。用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有（）。A.張某嚴(yán)重失職，C.錢(qián)某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，D.王某因懷孕無(wú)法勝任工作?！窘馕觥緼BC屬于勞動(dòng)者重大過(guò)錯(cuò)。

勞動(dòng)者受保護(hù)的特殊情形有哪些？：用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。（3）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是（ ）。A. 在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的，E. 因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，【解析】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有；1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。

部分公民放假有何特別規(guī)定？：（1）對(duì)工作日參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付正常工資報(bào)酬，但不支付加班工資。則應(yīng)當(dāng)支付休息日加班工資（2倍）。下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，A. 對(duì)在國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)（工作日）照常工作的女職工，用人單位應(yīng)支付加班工資，B. 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在法定休假日期間的工資：C. 用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付。

可以享受帶薪年休假的規(guī)定有哪些？：可以享受帶薪年休假的規(guī)定有哪些？年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。《職工帶薪年休假條例》第二條，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！纠}?單選題】根據(jù)我國(guó)于2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作（）以上的。

涉稅服務(wù)相關(guān)法律題型有哪些？：涉稅服務(wù)相關(guān)法律題型有：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、 多項(xiàng)選擇題、。綜合分析題（非定向選擇題）

企業(yè)根據(jù)稅法規(guī)定的應(yīng)交稅費(fèi)有哪些？：企業(yè)根據(jù)稅法規(guī)定的應(yīng)交稅費(fèi)有哪些？企業(yè)根據(jù)稅法規(guī)定應(yīng)交納的各種稅費(fèi)包括：增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、環(huán)境保護(hù)稅、土地增值稅、房產(chǎn)稅、車(chē)船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、教育費(fèi)附加、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、印花稅、耕地占用稅、契稅、車(chē)輛購(gòu)置稅等。核算各種稅費(fèi)的應(yīng)交、交納等情況?！咎崾?】并不是所有應(yīng)交納的稅費(fèi)都通過(guò)“應(yīng)交稅費(fèi)”如印花稅不需要預(yù)計(jì)應(yīng)交數(shù)，【提示2】企業(yè)代扣代交的個(gè)人所得稅等。

國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有哪些？：國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有哪些？國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)一般由企業(yè)按照每月工資總額的8%計(jì)提。生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用銷(xiāo)售費(fèi)用在建工程研發(fā)支出：分別按照職工工資總額的2%和8%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。

資產(chǎn)具有哪些特征？： 資產(chǎn)具有的3個(gè)特征。

現(xiàn)金收支有哪些規(guī)定？：現(xiàn)金收支的4項(xiàng)規(guī)定。