- 不定項(xiàng)
題干：【資料一】2016年4月1日，甲公司錄用王某、鄭某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為2000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至2500元。2016年7月1日，試用期滿，甲公司與王某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，甲公司擬與鄭某訂立合同時(shí)，鄭某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。2016年12月王某因家庭原因欲解除與甲公司的勞動(dòng)合同。已知：甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。
題目：甲公司與王某、鄭某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。 - A 、試用期不計(jì)入勞動(dòng)合同期限
- B 、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- C 、勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月
- D 、月工資2 500元，試用期月工資2 000元
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參考答案【正確答案：B,D】
選項(xiàng)A，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；選項(xiàng)C，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；選項(xiàng)D，勞動(dòng)者的試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中，試用期工資2 000元=勞動(dòng)者月工資2 500元×80%=2 000元>當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)1 800元，符合規(guī)定。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（ ）。
- A 、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
- B 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期
- C 、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
- D 、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由
- 2 【多選題】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（ ）。
- A 、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
- B 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期
- C 、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
- D 、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由
- 3 【多選題】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,對此,下列說法正確的有()。
- A 、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月
- B 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期
- C 、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限
- D 、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由
- 4 【多選題】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對此，下列說法正確的有( )。
- A 、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
- B 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期
- C 、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
- D 、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由
- 5 【多選題】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（ ）。
- A 、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
- B 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期
- C 、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
- D 、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由
- 6 【多選題】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（ ）。
- A 、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
- B 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期
- C 、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
- D 、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由
- 7 【多選題】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。
- A 、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
- B 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期
- C 、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
- D 、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由
- 8 【不定項(xiàng)】A公司與張某、鄭某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。
- A 、試用期不計(jì)入勞動(dòng)合同期限
- B 、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- C 、勞動(dòng)合同期期限1年，試用期3個(gè)月
- D 、月工資2500元，試用期月工資2000元
- 9 【不定項(xiàng)】甲公司與張某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。
- A 、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
- B 、簽訂的勞動(dòng)合同期限2年，試用期6個(gè)月
- C 、試用期內(nèi)工資為3 000元
- D 、續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限3年，試用期1個(gè)月
- 10 【不定項(xiàng)】劉某與甲公司在勞動(dòng)合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（ ）。
- A 、試用期2個(gè)月
- B 、試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同
- C 、試用期月工資2000元
- D 、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
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