- 單選題根據(jù)《勞動合同法》,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者()后,可以解除勞動合同。
- A 、其同住的近親屬
- B 、發(fā)布決定
- C 、額外支付勞動者一個月工資
- D 、賠償損失
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參考答案【正確答案：C】
本題考查的是勞動合同的解除和終止。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位( )。
- A 、可以隨時解除勞動合同
- B 、必須解除勞動合同
- C 、不得解除勞動合同
- D 、可以解除合同,應(yīng)當提前30日通知勞動者
- 2 【單選題】根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前( )天以書面形式通知勞動者本人。
- A 、10
- B 、20
- C 、30
- D 、60
- 3 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者有()情形時,用人單位不可以隨時解除勞動合同。
- A 、某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年
- B 、某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件
- C 、王某在工作期間嚴重失職,給單位造成重大損失
- D 、職工趙某無法勝任本崗位工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任
- 4 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)的工資最低位勞動合同工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
- A 、60%
- B 、75%
- C 、80%
- D 、90%
- 5 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
- A 、在試用期間被證明不符合錄用條件
- B 、嚴重失職，對用人單位造成重大損害的
- C 、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
- D 、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的
- E 、被依法追究刑事責任的
- 6 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的是（ ） 。
- A 、勞動者不能勝任工作
- B 、勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
- C 、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
- D 、勞動者被依法追究刑事責任
- E 、勞動者患病
- 7 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者（ ）后，可以解除勞動合同。
- A 、其同住的近親屬
- B 、發(fā)布決定
- C 、額外支付勞動者一個月工資
- D 、賠償損失
- 8 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?）。
- A 、用人單位未及時足額支付勞動報酬的
- B 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
- C 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
- D 、用人單位違章指揮.強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
- E 、用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動合同期滿
- 9 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位決定解除勞動合同的，需要提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。
- A 、10日
- B 、15日
- C 、20日
- D 、30日
- 10 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位決定解除勞動合同的，需要提前（）以書面形式通知勞動者本人。
- A 、10日
- B 、15日
- C 、20日
- D 、30日
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