- 客觀案例題
題干：某生產(chǎn)制造企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖如下所示。[up/201710/1011a21b81fbe9bc495a9ec401cd19964608.png]
題目：關(guān)于企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是（）。 - A 、該企業(yè)的分工形式是產(chǎn)品制
- B 、該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好
- C 、該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果比較好
- D 、該公司的關(guān)鍵職能部門為財(cái)務(wù)部
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參考答案【正確答案：A,C,D】
該企業(yè)的分工形式為職能制。職能制的組織形式在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。職能制的主要特點(diǎn)之一是管理權(quán)力高度集中，由于各個(gè)職能部門和人員都只負(fù)責(zé)某一個(gè)方面的職能工作，唯有最高領(lǐng)導(dǎo)才能縱觀全局，所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策權(quán)必然集中于最高領(lǐng)導(dǎo)層，主要是廠長(zhǎng)或總經(jīng)理，而沒有關(guān)鍵職能部門。因此本題選A。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下面關(guān)于各種組織形式的說法，錯(cuò)誤的是( )。
- A 、大型組織中可以完全采用團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
- B 、事業(yè)部制實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)
- C 、戴爾計(jì)算機(jī)公司沒有生產(chǎn)工廠，采用的是虛擬組織形式
- D 、無(wú)邊界組織會(huì)取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)
- 2 【多選題】關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說法,正確的是()。
- A 、組織設(shè)計(jì)可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)兩種形式
- B 、只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)
- C 、同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)設(shè)計(jì)
- D 、古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的
- E 、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的
- 3 【多選題】關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法,正確的是()。
- A 、組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成
- B 、如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
- C 、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
- D 、強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
- E 、一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
- 4 【多選題】關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法,正確的是()
- A 、組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成
- B 、如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
- C 、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
- D 、強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
- E 、一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
- 5 【單選題】下面關(guān)于各種組織形式的說法,錯(cuò)誤的是( )。
- A 、大型組織中可以完全采用團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
- B 、事業(yè)部制實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)
- C 、戴爾計(jì)算機(jī)公司沒有生產(chǎn)工廠,采用的是虛擬組織形式
- D 、無(wú)邊界組織會(huì)取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)
- 6 【單選題】下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
- B 、組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系
- C 、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
- D 、組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別
- 7 【單選題】關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、組織結(jié)構(gòu)要素包括復(fù)雜性、集權(quán)度、規(guī)范性和專業(yè)化
- B 、復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、精致程度
- C 、規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理放方式以規(guī)范工作行為的程度
- D 、集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度
- 8 【單選題】關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A 、它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識(shí)和技能
- B 、它要求員工持續(xù)獲取知識(shí)，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)
- C 、它鼓勵(lì)員工的開發(fā)極其身心健康
- D 、它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康
- 9 【客觀案例題】關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制
- B 、該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好
- C 、該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果比較好
- D 、該公司的關(guān)鍵職能部門為財(cái)務(wù)部門
- 10 【單選題】下列有關(guān)組織設(shè)計(jì)的表述錯(cuò)誤的是（）。
- A 、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的
- B 、只對(duì)運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)
- C 、組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)
- D 、其基本內(nèi)容包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)
熱門試題換一換
- 壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)又稱為()。
- 當(dāng)前,我國(guó)進(jìn)入了新一輪的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)周期,同時(shí)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的瓶頸因素也日益顯示出來,尤其是受到國(guó)際市場(chǎng)原油價(jià)格上漲的影響,這使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)面臨()的壓力。
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- 資本國(guó)際流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力是()。
- 開放經(jīng)濟(jì)條件下,宏觀經(jīng)濟(jì)均衡的條件是()。
- 某公司打算運(yùn)用3個(gè)月期的S&P 500股價(jià)指數(shù)期貨為其價(jià)值500萬(wàn)美元的股票組合套期保值，該組合的β值為1.2，當(dāng)時(shí)的期貨價(jià)格為400，則該公司應(yīng)賣出的期貨合約的數(shù)量為（ ）份。
- 政府間財(cái)政收入的劃分一般應(yīng)遵循（）原則。
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