- 多選題關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成
- B 、如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
- C 、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
- D 、強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
- E 、一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
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參考答案【正確答案：A,C,E】
組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成。如果企業(yè)想要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化,就需要降低組織的制度化程度。一般來(lái)說(shuō),員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化;反之,多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值。不同級(jí)別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化,而不適合崇尚平等的文化。一個(gè)想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義。
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- A 、組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成
- B 、如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
- C 、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
- D 、強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
- E 、一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
- 2 【多選題】關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成
- B 、如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
- C 、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
- D 、強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
- E 、一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
- 3 【多選題】關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)
- B 、物質(zhì)層制約和規(guī)范了制度層及精神層的建設(shè)
- C 、沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)章制度,組織文化就無(wú)從談起
- D 、精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
- E 、組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)
- 4 【多選題】關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成
- B 、如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
- C 、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
- D 、強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
- E 、一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
- 5 【多選題】關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說(shuō)法,正確的是()
- A 、組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成
- B 、如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
- C 、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
- D 、強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
- E 、一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
- 6 【多選題】下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成
- B 、如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
- C 、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
- D 、強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
- E 、一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
- 7 【多選題】關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)
- B 、物質(zhì)層制約和規(guī)范了制度層及精神層的建設(shè)
- C 、沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)章制度，組織文化就無(wú)從談起
- D 、精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
- E 、組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了組織文化的主要標(biāo)準(zhǔn)
- 8 【多選題】關(guān)于組織文化與組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、組織的制度化程度越高，組織文化就傾向于開(kāi)放
- B 、高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化
- C 、員工的多樣化程度低，以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性文化
- D 、擁有合作的組織文化和強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效的評(píng)估體系在企業(yè)可以共存
- E 、一個(gè)想培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該非常強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
- 9 【多選題】關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次
- B 、制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
- C 、有無(wú)制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志
- D 、物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
- E 、精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
- 10 【多選題】關(guān)于組織文化制度層的說(shuō)法，正確的有（）。
- A 、它也稱(chēng)組織文化的外層
- B 、它制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)
- C 、它是組織文化的核心和靈魂
- D 、它是組織文化的中間層
- E 、它集中體現(xiàn)在組織中的各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度
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