中級經(jīng)濟(jì)師
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首頁中級經(jīng)濟(jì)師考試題庫正文
  • 客觀案例題
    題干:小于受聘到一家民營企業(yè)當(dāng)人力資源部經(jīng)理。一段時間后,他發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理有些混亂,員工職責(zé)不清,工作流程也不科學(xué)。因此他想從最基礎(chǔ)的工作分析著手,重新安排組織架構(gòu)。小于成立了工作分析小組,積極開展工作。不料,這項工作受到眾多員工的消極抵抗,他們總是以工作量大,沒有時間為借口加以回避。經(jīng)過多方了解,小于得知,原來他的前任也做過工作分析,當(dāng)時公司領(lǐng)導(dǎo)意見并不統(tǒng)一,許多員工,甚至有的公司副總也不配合,公司在進(jìn)行工作分析之后對崗位和人員做了大幅調(diào)整,有些人員被裁掉,大部分員工的日常工作量增加,員工自此對工作分析避而遠(yuǎn)之。
    題目:關(guān)于工作分析的陳述,正確的是()。
  • A 、工作分析是確定完成各項工作所需技能、責(zé)任和知識的系統(tǒng)過程
  • B 、工作分析的目的就是為了用最少的人獲得最大的效用
  • C 、工作分析的結(jié)果是職位說明書
  • D 、工作分析容易使員工恐懼,因此最好少實(shí)施

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參考答案

【正確答案:A,C】

工作分析是指通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識和技能的過程。其作用主要體現(xiàn)在企業(yè)管理與人力資源管理兩個方面上。工作分析的結(jié)果之一是職位說明書,它詳細(xì)、準(zhǔn)確地描述了職位的職責(zé)、工作范圍、任職要求等要素。

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